Тема: Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день всем!
Есть ситуация - сотрудница хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 2 года), отработать 1 месяц и написать заявление на ежегодный отпуск. График отпусков на предприятии составлен и она в него совсем не вписывается. Обязан ли работадатель применять ст. 260 ТК РФ или нет????
Заранее спасибо всем за ответы

Сообщение от mvf

А работодатель согласен с этим "хотением"?

Нет.

наверно, я не правильно выразилась
с выходом на работу - директор согласен.
Но чтобы выходить и работать без отпусков хотя бы месяцев 6. А там как раз и отпуск ежегодный будет.

Обязан ли работадатель применять ст. 260 ТК РФ или нет????

Поскольку очередной отпуск планируется не непосредственно после отпуска по уходу, а спустя некоторый период работы, на него правила 260 ст. не распространяются.

Предоставлять такой отпуск сотруднице или нет-зависит от желания директора.