Сотрудник не выполнил свои трудовые обязаности. Было решение наложить на него штраф в размере убытков фирмы (1000 р). Сайчас посмотрел ТК, под дисциплинарными взысканими понимаентся только 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так все такие можно удеражать с сотрудника штраф?
Нет.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
в принципе.. наличие трудовых отношений не полностью препятствует граждаским правоотношениям, особенно если речь идет о компенсации убытков... но, боюсь, лишь в том числе, если его действия прямо их повлекли, да и то сложно это....
Только о штрафе забудьте.
Если же, например, он забыл сдать отчетность, то ответственность только по ТК - сами перечислили..
Я думаю, что все, что по трудовому договору. Остальные выплаты через суд.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
В моей ситуации убыток фирмы легко подсчитывается. Сотрудник отключил абонента на день позже, а абонент наговорил на 1000 рублей (условно).
Может это не штрафом обозвать, а подругому?
это не убытки, вызванные действиями сотрудника. Это услуга, потребленная абонентом - к нему претензии.
Хм... извините что не в тему, а вообще подобные штрафы во многих конторах они как с ТК согласуются? Например, штрафы за опоздание - ооочень распространенная практика, штрафы за мелкие ошибки в работе - в частности в бухгалтерии, опечатка там, или если менеджеры не вовремя документы предоставили?
Если в слове "работать" сделать 8 ошибок, то получится слово "интернет"
Никак не согласуются и практикуются или только в премиальной части или у тех, у кого з/п серо-буро-малиновая.а вообще подобные штрафы во многих конторах они как с ТК согласуются? Например, штрафы за опоздание - ооочень распространенная практика, штрафы за мелкие ошибки в работе - в частности в бухгалтерии, опечатка там, или если менеджеры не вовремя документы предоставили?
А вообще мне "нравится подход":
а почему не расстрелять?Было решение наложить на него штраф
И то и другое наказуемо...
А вы как бы отреагировали если бы написали заявление заблокирвать вашу симку, а потом к вам предьявляют претензии что с вас причетается за лишний день?Сообщение от Денис В.
Штраф с сотрудника неправомерен.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Материальный ущерб работодателю, ст. 238 ТК.В моей ситуации убыток фирмы легко подсчитывается. Сотрудник отключил абонента на день позже, а абонент наговорил на 1000 рублей (условно).
Может это не штрафом обозвать, а подругому?
только через суд
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
