Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 4 мая, все месяцы отработаны полностью, а в январе был в командировке с 8 по 31 января, т.е. начислений зпл не было, был ср.заработок, который из расчета выбрасывается,
Вопрос в следующем: при подсчете календарных дней за 12 предш.месяцев брать ли в расчет первые 7 дней января?
Аноним, увы - брать.
а я считаю, что не надо брать эти 7 дней, ведь в неполных месяцах число дней определяется как 29,4/ число календарных дней месяца * число кал.дней, приходящихся на отработанное время, а тут получается, что отработанного времени нет.
А вы бы привели свое определениеведь в неполных месяцах число дней определяется как 29,4/ число календарных дней месяца * число кал.дней, приходящихся на отработанное время, а тут получается, что отработанного времени нет.
И учли бы вы эти 7 дней, если бы командировка закончилась 30 января?календарных дней, приходящихся на отработанное время
если бы закончилась 30, а 31 отработано было я бы учла 29,4/31*1 = 0,95
Я так понимаю 922 постановление, если я не права, поясните пожалуйста, почему?
Это Постановление широко обсуждалось:
Внимание! Новый Порядок расчета средней заработной платы!
Здесь отмечу лишь такое слабое место вашего подхода:
1. Если январь отработан полностью вы учитываете его как 29,4;
2. Если же в январе лишь один день будет пропущен, то вы январь учтете в количестве XX дней.
Рассчитайте этот ХХ. Сравните значения, полученные в п.1 и 2, проанализируйте. Сделайте подобные вычисления в другом месяце, например, в марте. Все ли вам теперь нравится?
Попробуйте сделать то же самое в соответствии с ответом в #2.
Сравните оба подхода...
Всем спасибо, но я так ничего увы и не поняла.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
