 |
Добрый день. Возникла следующая проблема: работник дал согласие на работу в выходной 11 мая ( воскресенье) с предоставлением огула 8 мая (четверг), т.е. отгул до работы в выходной день. Будет ли являтся издание приказа 7 мая на работу в выходной день по вышеуказанной схеме нарушением?
А как Вы себе реально представляете издание приказа 10 мая? Или 11-го?
Не мудрите, пожалуйста, не придумывайте проблему там, где ее нет и не может быть.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вопрос не в выборе даты издания приказа. Вопрос в предоставлении отгула до работы в выходной.
в приказе о работе в выходной день делается запись о предоставлении дня отгула
Попутный вопрос,а как оплатить в/день,если у работника месячный оклад? делить оклад на рабочие часы месяца, в котором работает в выходной день или делить оклад на среднемесячное количество рабочих часов по году?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
