КНО совместителя

[bibeka]

Знающие люди, подскажите! При расчете КНО при увольнении совместителя дни берутся за месяц 29,4 независимо от количества отработанных в месяце часов? Естественно,если в нем не было периодов, исключаемых из расчета по законодательству. Какая-то странная ситуация. Один отработал за месяц за 6 дней 28 часов, получил 3200, среднее тогда 3200/29,4=108,84 , а если он числился работающим, но фактически не имел заработка,не работал,а потом увольняется то берем оклад - 9000/29,4= 306,12 . Так получается?! Или я ошибаюсь?

[waw]

а если он числился работающим, но фактически не имел заработка,не работал,а потом увольняется

Поясните, что он делал в это время (когда просто числился работающим): прогуливал, болел, брал отпуск за свой счет или еще что-то...

[bibeka]

У фирмы 2 юр.лица, по одному работник -штатный, по другому- оформлен совместителем, планировалось, что он там будет выполнять работу. Но по факту он там не работал - не было надобности , получилось, что он там 2 месяца числился, теперь решили его оттуда уволить, раз все равно не выполняет никакую работу, мне при расчете все равно нужно выплатить КНО за эти 2 месяца. Я беру его оклад и 29,4 и получаю среднее для КНО. А увольняющемуся одновременно с ним другому совместителю, имеющему за прошедший месяц отработанные несколько часов и начисленную за них сумму, которая меньше оклада, также делю на те же 29,4 и получаю гораздо меньшее среднее. Или это неверно?

[bibeka]

Неужели никто не знает как правильно?!

[Гость_]

если не выполнял никакую работу, почему оклад то?
Вас же спросили что он делал?

<Поясните, что он делал в это время (когда просто числился работающим): прогуливал, болел, брал отпуск за свой счет или еще что-то...>

[waw]

bibeka, наведу вас на правильную мысль - не все время, которое работник числился в организации, идет в стаж для КНО. И, судя по вашим постам, этому работнику КНО вообще не положена, а вы уже пытаетесь ее считать...
Ответьте на #2, и, возможно, получите более точный совет.

[bibeka]

Это совместитель, какой-то странный договор - устанавливается оклад в размере таком-то, работает по скользящему графику,оплата за фактически отработанное время .А его-то и нет, и оплаты нет. Тогда ему ничего не положено?

[bibeka]

Люди, помогите, я совсем с ними запуталась!

[Солнышко 2006]

сотрудник числится и не имеет заработка - значит он либо прогуливает, либо в отпуске за свой счет

[waw]

работает по скользящему графику

Значит, график все-таки есть. И какие-то дни по этому графику у него были рабочими, а он не работал, оправдательных документов нет - прогуливал, стаж для КНО не заработал...

[Bevlader]

Наш работник - внешний совместитель, работал с апреля 2008 года по май 2009 года, который (май) прогулял, за что и был уволен. При расчете КНО этот месяц убрать из стажа? Или считать, что он свое уже отгулял? Заранее благодарен за помощь!

[Просто Таша]

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_121/ часть вторая

[Bevlader]

Значит, график все-таки есть. И какие-то дни по этому графику у него были рабочими, а он не работал, оправдательных документов нет - прогуливал, стаж для КНО не заработал...

Наш работник - внешний совместитель, работал с апреля 2008 года по май 2009 года, который (май) прогулял за что и был уволен. При расчете КНО этот месяц убрать из стажа? Или считать, что он свое уже отгулял? Заранее благодарен за помощь!

[Bevlader]

Значит все-таки убрать стаж, а жаль... Спасибо "Просто Таша"

[МимоПроходила]

что значит жаль...
думаете одному ему хочется просто "числиться" и КНО получать

[Bevlader]

Конечно не только ему одному, согласен! Жаль, что поздно в человеке разобрались.