×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    bibeka bibeka вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    46

    КНО совместителя

    Знающие люди, подскажите! При расчете КНО при увольнении совместителя дни берутся за месяц 29,4 независимо от количества отработанных в месяце часов? Естественно,если в нем не было периодов, исключаемых из расчета по законодательству. Какая-то странная ситуация. Один отработал за месяц за 6 дней 28 часов, получил 3200, среднее тогда 3200/29,4=108,84 , а если он числился работающим, но фактически не имел заработка,не работал,а потом увольняется то берем оклад - 9000/29,4= 306,12 . Так получается?! Или я ошибаюсь?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    waw waw вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,518
    а если он числился работающим, но фактически не имел заработка,не работал,а потом увольняется
    Поясните, что он делал в это время (когда просто числился работающим): прогуливал, болел, брал отпуск за свой счет или еще что-то...

  3. #3
    bibeka bibeka вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    46
    У фирмы 2 юр.лица, по одному работник -штатный, по другому- оформлен совместителем, планировалось, что он там будет выполнять работу. Но по факту он там не работал - не было надобности , получилось, что он там 2 месяца числился, теперь решили его оттуда уволить, раз все равно не выполняет никакую работу, мне при расчете все равно нужно выплатить КНО за эти 2 месяца. Я беру его оклад и 29,4 и получаю среднее для КНО. А увольняющемуся одновременно с ним другому совместителю, имеющему за прошедший месяц отработанные несколько часов и начисленную за них сумму, которая меньше оклада, также делю на те же 29,4 и получаю гораздо меньшее среднее. Или это неверно?

  4. #4
    bibeka bibeka вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    46
    Неужели никто не знает как правильно?!

  5. #5
    Гость_
    Гость
    если не выполнял никакую работу, почему оклад то?
    Вас же спросили что он делал?

    <Поясните, что он делал в это время (когда просто числился работающим): прогуливал, болел, брал отпуск за свой счет или еще что-то...>

  6. #6
    waw waw вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,518
    bibeka, наведу вас на правильную мысль - не все время, которое работник числился в организации, идет в стаж для КНО. И, судя по вашим постам, этому работнику КНО вообще не положена, а вы уже пытаетесь ее считать...
    Ответьте на #2, и, возможно, получите более точный совет.
    Последний раз редактировалось waw; 14.05.2008 в 14:11.

  7. #7
    bibeka bibeka вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    46
    Это совместитель, какой-то странный договор - устанавливается оклад в размере таком-то, работает по скользящему графику,оплата за фактически отработанное время .А его-то и нет, и оплаты нет. Тогда ему ничего не положено?

  8. #8
    bibeka bibeka вне форума
    Клерк
    Регистрация
    06.12.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    46
    Люди, помогите, я совсем с ними запуталась!

  9. #9
    Солнышко 2006 Солнышко 2006 вне форума
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    сотрудник числится и не имеет заработка - значит он либо прогуливает, либо в отпуске за свой счет

  10. #10
    waw waw вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,518
    работает по скользящему графику
    Значит, график все-таки есть. И какие-то дни по этому графику у него были рабочими, а он не работал, оправдательных документов нет - прогуливал, стаж для КНО не заработал...

  11. #11
    Bevlader Bevlader вне форума
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2007
    Сообщений
    12
    Наш работник - внешний совместитель, работал с апреля 2008 года по май 2009 года, который (май) прогулял, за что и был уволен. При расчете КНО этот месяц убрать из стажа? Или считать, что он свое уже отгулял? Заранее благодарен за помощь!

  12. #12
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968

  13. #13
    Bevlader Bevlader вне форума
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2007
    Сообщений
    12
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Значит, график все-таки есть. И какие-то дни по этому графику у него были рабочими, а он не работал, оправдательных документов нет - прогуливал, стаж для КНО не заработал...
    Наш работник - внешний совместитель, работал с апреля 2008 года по май 2009 года, который (май) прогулял за что и был уволен. При расчете КНО этот месяц убрать из стажа? Или считать, что он свое уже отгулял? Заранее благодарен за помощь!

  14. #14
    Bevlader Bevlader вне форума
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2007
    Сообщений
    12
    Значит все-таки убрать стаж, а жаль... Спасибо "Просто Таша"

  15. #15
    МимоПроходила МимоПроходила вне форума
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    что значит жаль...
    думаете одному ему хочется просто "числиться" и КНО получать
    ***
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ в эфире

  16. #16
    Bevlader Bevlader вне форума
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2007
    Сообщений
    12
    Конечно не только ему одному, согласен! Жаль, что поздно в человеке разобрались.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)