<blockquote> <p>Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе &ndash; с 1 марта, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Работодатель заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 марта работник на работу по совместительству не вышел, самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом?</p> <p>Какие случаи самовольного ухода в отпуск не считаются прогулом?</p> </blockquote> <p>По нашему мнению, описанные действия работника совместителя считать прогулом нельзя.</p><p>Согласно п. 39 постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ &laquo;О применении судами РФ Трудового кодекса РФ&raquo; от 17.03.2004 г.:</p><p>&laquo;Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту &quot;а&quot; пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:</p><p>&hellip;</p><p>д) &hellip; за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, <em>если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении</em> и <em>время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя</em> &hellip;&raquo;</p><p>В каких же случаях время использования работником своего отпуска не зависит от усмотрения работодателя?</p><p>Согласно ст. 122 ТК РФ:</p><p>&laquo;&hellip;</p><p>До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:</p><p>женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;</p><p>работникам в возрасте до восемнадцати лет;</p><p>работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;</p><p>в других случаях, предусмотренных федеральными законами.</p><p>&hellip;&raquo;.</p><p>Согласно ст. 123 ТК РФ:</p><p>&laquo;&hellip;Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя&raquo;.</p><p>Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.</p><p>Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.</p><p>Согласно ст.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?108190