Работник до выплаты ему задержанной суммы зарплаты приостановил работу

[Аноним]

Работник на весь период до выплаты ему задержанной суммы зарплаты приостановил работу. Обязан ли работодатель оплатить время невыходов?

[Storn]

С чего это?

[mvf]

Если только проценты за задержку.

[Аноним]

Статья 155 ТК. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя .........

[Аноним]

Или ст. ст. 157 ТК. Простой.

[Аноним]

Если только проценты за задержку.

Это само - собой.

Есть разные мнения, в том числе сохраняется оплата работнику за время простоя в размере 2/3 его средней заработной платы.

Как быть? Платить или не платить????

[бух2007]

На моей прошлой работе это оплачивалось, как простой по вине работодателя.

[Аноним]

Смущает то, что в ст. 142 ТК РФ ничего не сказано о сохранении зарплаты.

[Storn]

не согласен что это ПРОСТОЙ
для выполнения работы есть всё: станок, материал, электроэнергия - делай свои болты
конечно плохо, что не выплачивают ЗП
а может для начала разобраться и понять причину задержки....
и не стучать ножкой: "Подайте мою ЗП или..."?

[Гость_]

В период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Заметим, законодательство не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать время приостановления работы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1). Поэтому при расчете отпускных, больничного это время работы за неимением среднего заработка не учитывают.

[mvf]

Поэтому при расчете отпускных, больничного это время работы за неимением среднего заработка не учитывают.

Не так однозначно. ТрК-139
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

[бух2007]

а может для начала разобраться и понять причину задержки....
и не стучать ножкой: "Подайте мою ЗП или..."?

Ага. Когда з/пл 6 месяцев не платят, работникам только еще не хватало вникать в "причины"

[Storn]

когда 6 месяцев не платят
НУЖНО БЕЖАТЬ ОТТУДА
и заявить в прокуратуру, пусть за задержку привлекают руководителя..

[Аноним]

Окончательный вариант.
В период приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель не обязан сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью или частично, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.

Всем спасибо )))

[Аноним]

Как бы не так.... Через суд все взыщет на раз.
Т.к. 1. работа без оплаты-принудительный труд, а он запрещен.
2. Работа приостановлена по вине работодателя (невыплата з/п). Кто виноват, тот и платит...
3. Поскольку предусмотренное частью 2 ст. 142 ТК РФ право приостановления работником работы в случае задержки в выплате заработной платы свыше 15 дней является разновидностью самозащиты
работником своих нарушенных трудовых прав и законных интересов, то по аналогии со ст. 379 и частью 7 ст. 220 ТК РФ за работником, приостановившем работу, сохраняются все права предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами (в том числе и на выплату з\п).
4. Согласно норме закона, работодатель, который недобросовестно воспользовался своими правами, обязан производить оплату вынужденного прогула в полном объеме. (в судебной практике есть масса положительных судебных решений).