временный работник

[OlgaK]

Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.5.4)
Сотрудница ушла в декрет, планировала выйти на работу сразу после окончания больничного, но засиделась с ребенком.
На ее место временно на 4 месяца взяли другую сотрудницу. Четыре месяца истекли, но сотрудница продолжает работать.
Как и что изменить в 1С с работающей сотрудницей, а то программа ее уволила...
1. Уволить и заключить новый договор
2. В первом договоре изменить условия - временно на постоянно
И еще важный момент - работающая сотрудница - несовершеннолетняя...

[Naumov]

Если договор о приеме первоначальный таки был срочным (де юро) - то уволить прийдется.
Если не был срочного договора, то можно и реквизит в приеме очистить.

[OlgaK]

Naumov, спасибо...

[OlgaK]

подумала...
Заключать новый договор постоянный или срочный, напр. на 2 месяца?

[Naumov]

сдается мне эта тема вне плоскости 1С .
может имеет смысл в соотв.разделе спросить?

[OlgaK]

Naumov, спросила... там вообще никто не отвечает...

[Naumov]

я собственно не понял в чем вопрос? если вы решили оставить этого работника на совсем, то можно срочный договор не заключать.
В противном случае можно в трудовом договоре указать, что принимается на замещение временновакантной должности без ограничения по сроку и прописать основания прекращения договора. Тогда ограничивать договор жесткимии рамками необязательно. Но полистайте ТК относительно можно ли в ТрудовомДоговоре такое прописывать.

[OlgaK]

Naumov, договор заключался срочный, т.к. к подростку не применяется испытательный срок.
Вопрос решился в пользу увольнения... не приглянулся.