Возможность работать и получать пособие по уходу до 1,5 лет

[Виктория М.]

У меня складывается неоднозначная ситуация на работе: я вышла на работу (ребенку 7 месяцев) и написала заявление на выделение мне 1 часа в день на кормление ребенка (в соответствии с ТК). Через некоторое время ко мне подошла юрист наша и сказала что я могу работать неполный рабочий день (также сократить на час) и при этом получать пособие по уходу до 1,5 лет. Бухгалтер по з/пл позвонила в ФСС, но там ей ответили что я могу получать только 0,5 ставки и пособие. А при 7 часовом раб.дне мне пособие не положено.
Подскажите кто сталкивался с таким: кто всё таки прав?

[mvf]

ТрК-256
По заявлению женщины ..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполное рабочее время - статья 93.

[Виктория М.]

Неполное рабочее время - статья 93.[/QUOTE]

В том то и вся загвоздка что не могут опредилится с термином неполное рабочее время.

[mvf]

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

[Виктория М.]

Бухгалтерия начислела з/пл и пособие. Гл.бух сказала, что если при проверки ФСС не примет, то будем судится.

[Аноним]

C чего начать оформление пособия по уходу до 1,5 лет?

[Larik]

С заявления работницы, приказа по предприятию.

[mvf]

п. 50 ПП 865 от 30.12.06

[Виктория М.]

И всё таки кто-нибудь на практике получает з/пл и пособие?

[Чиж]

Многие получают.
Я получала в прошлом году, пока 1.5 года ребенку не исполнилось.

[Виктория М.]

Многие получают.
Я получала в прошлом году, пока 1.5 года ребенку не исполнилось.

А ваш рабочий день сколько часов был?

[Чиж]

Я работаю и работала на дому.

[Мадама]

ФСС врет, можно начислять и возмещать

Я начисляю и возмещаю только надо кучу документов приложить:
1. ПВТР что кол. договором предусмотрена возможность работать на час меньше
2. Дополнение к трудовому договору действующий период отпуска по бер и родам
3. Приказ руководителя о том что он разрешает меньше работать
4. Заявление сотрудницы
5. Табель где видно что на час меньше
6. Бух. справку расчет отпуска
7. Приказ на уход в отпуск по уходу за ребенком
8. Свидетельство о рождении

обкидав ФСС бумажками выбила отпускные и у Вас получится

ФСС может потребовать изменить штатное расписание (уменьшить оклад на 1/8, но если в приказе, ПВТР и доп. соглашении прописать ту же сумму что и была за 8 часов табель можно не менять)

[Мадама]

Еще надо даказать что отец не сидит в отпуске по уходу за ребенком

9. Справка с места работы отца

[Coreopsis]

6 часов должно получиться рабочих. В табеле 7 часов, из них минусуем час на кормление, который положен по-любому, хоть корми, хоть не корми.

[s_yaroslavkina]

А можно работь по гражданско-правовому договору и получать пособие? Я сейчас в отпуске по уходу, в табеле соответственно часы не проставляются, оформила ГП договор на оказание услуг по ведению бухучета, насколько это правомерно?