Добрый день! Подскажите пожалуйста. Если сделать запись в трудовой книжке "задним" числом человеку, который на самом деле не работал, зп не начислялась и налоги в бюджет не перечислялись, чем это грозит? И вообще может ли быть официальное устройство на работу без выплаты зп?
Ну если только он в тот же день ушел в отпуск за свой счет. Иначе, вам грозят штрафы, за то что человек работал, но не получал з/пл. Или же, если Вас это не пугает, можно провести начисления з/пл задним числом, начислить налоги, начислить пени, все это перечислить, пересдать отчеты (аванс.по ЕСН, ПФР и ФСС), и выплатить з/пл с опозданием(за что тоже можно схлопотать штраф). Ну а так, если он не будет светить своей трудовой книжкой, его фиктивный стаж работы может обнаружиться только при начислении ему пенсий, т.к. сейчас все складывается из сдаваемых Вами ежегодных ИС. Но кто его знает, что там будет с нашими пенсиями и как они будут начисляться, когда прийдет время....
полностью согласнаСообщение от Аноним
Допустим, приняли его 02.04.08, в этот же день он пишет заявление на отпуск и уходит, потом 10.04.08 приходит, пишет заявление на увольнение. ЗП не было, налогов не было, но есть записи в трудовой: 02.04.08 - принят, 10.04.08 - уволен. Я правильно понимаю? А текст заявления на отпуск какой будет примерно?
вы с какой целью запись сделать хотите?
Ему надо, слезно просит...Для чего именно - не знаю пока, но думаю, что ему не важно, будет ли этот период учитываться при начислении пенсии...
Сегодня 15-е, рассчитайте ему з/п, налоги, да выплатите по быстренькому. Еще успеете, а то такими приказами только привлечете ненужное внимание, если будет проверка....
Сегодня никакя б с радостью... Спасибо большое за советы.
раз слезно просит навреное надо для дальнейшего трудоустройства. я бы на вашем месте сделала просто "левую" запись в трудовой, что якобы работал, и никаких бумажек больше не оформляла.
Мне ж придется подписываться в трудовой... Как-то страшновато...
чего бояться? ну не знаю я таких историй кучу знаю. это раз, а второе вы там всю жизнь работать что ли собрались, а третье, кто вообще это будет проверять??? единственная улика - это трудовая, трудовая будет находиться у работника и последующих работодателей, первому явно вас сдавать не выгодно, а вторым вообще пофигу чего у него там написано и на каком основании, явно не побегут к вам проверять достоверность информации указанной в трудовой, да и кто им даст такое право. максимум что могут сделать позвонить и типа уточнить, попросить рекомендаций....
знаю один случай: девчонка пришла устраиваться на работу бухгатером (!) с "левой" трудовой и попалили ее на том, что у нее не правильно была статья указано по которой она была уволена, ну по незнанке, по глупости можно сказать спалили. и что вы думаете, работодатель сказал, переделай трудовую. и все. вот и все наказание)) даже после такого взяли работать)
Ладно, спасибо. Просто я с кадрами не связана, поэтому не знаю, какие последствия могут быть...
если вы не кадровик то зачем подпись свою тогда будете в трудовой ставить?
да потому, что сейчас приходится и этот участок вести. осваиваю.
ааа, понятно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
