Сотрудник уходит в отпуск на 14 дней с 19.05.2008 по 01.06.2008г.(заявление только сегодня увидела)
Период для расчета я беру с мая 2007 по апрель 2008г. В организации дважды повышалась з/п: с мая по декабрь 2007 з/п была 6000,00, в январе 16000,00, а с февраля по апрель 17000,00.
(6000*2,67)*8=128160,00
16000*1,0625=17000,00*4=68000,00
(128160+68000)/352,8=556,00*14=7784,13-отпускные
Но в июле 2007г. человек ходил в отпуск, и я запуталась как июль считать, как полный месяц????? или.......
В июле нужно взять только рабочие дни и зарплату за эти дни. Все месяцы нужно брать как 29,4
Июль нужно считать так 29,4/31*календарные дни в которые человек работал(31 минус дни отпуска).
И еще обратите внимание что оклад 6000 нужно умножать на К-нт(17000/6000)
И тогда (6000*2,833)*7 +(3/пл.июль*2,833)+ (16000 * 1,065)*3+17000=S и все S разделить на (29,4*11+(29,4/31*Кал.дни июля))
а почему 17000/6000, ведь, первое повышение было 16000,00????
И еще такой вопрос, заявление его я увидела только сегодня, соответственно выдать отпускные я не успею. Что будет, если отпускные он получит после отпуска. Я конечно, понимаю, что это не правильно, но он сам виноват.....
Согласно п.16 Постановления № 922 от 21.12.07
"путем деления .... окладов установленных в месяце наступления случая .... на установл в каждом из месяцев расчетного периода..."
Нарушение ТК будет при проверке трудовой инспекцией, или по стуку этого работника, или при аудиторской проверке замечание будет.Сообщение от Олеговна
Ну ему отпускные ни к спеху. Может попросить, чтоб в заявление на отпуск приписку сделал, что отпускные после отпуска хочет получить.В заявление от число поставил 15.05.08, т.е только сегодня написал.
А то он уезжает и если даже, я получу отпускные в понедельник, расписаться в ведомости будет не кому. Просто даже и незнаю как поступить.
Т.е берется последнее повышение....... Поняла))))
Приедет и распишется-куда меньше мороки будет.
спасибо)))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
