Гена

[Аноним]

Нужно ли заключать договор с генеральным директором, если он
является единственным учредителем этой фирмы?

[ВВГ]

Нет. Иначе получится, что обе стороны договора -одно и то же лицо.

[marion25]

лучше заключить..
Личное выполнение руководителем за плату трудовой функции (работы по должности руководителя) означает возникновение трудовых отношений между ним и организацией-работодателем (статья 15 ТК РФ). Единственным же основанием возникновения трудовых отношений статья 16 ТК РФ называет трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Статьей 67 ТК РФ установлена обязанность работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом исключений в отношении какой-либо категории работников не сделано.

[Лёха]

[QUOTE=marion25;51607076]лучше заключить..
QUOTE]

поддерживаю, не взирая на письма Шкловца

[Аноним]

А вот ст 273 ТК РФ
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

[Лёха]

Аноним, это неисчерпаемая тема, одной статьей ТК не обойдешься.
Чел. хочет получать в старости пенсию? - зависит от отчислений с зарплаты, а она устанавливается в рамках трудовых отношений.
Чел. однажды наваляет глупостей и его дисквалифицируют как руководителя? - ни уволить, ни перевести, это действия с трудовым договором.
Чел. хочет нормально вести учет? - зарплата руководителя и прибыль, идущая собственнику - это учет по разным счетам.

Я понимаю желание законотворцев (или творцов?) избежать раздвоения руководящей личности. Но если не заключить шизофренический труд.договор, нарушается масса других нормативных актов.

[saigak]

Формально нужно заключить - лишним не будет.Трудно что ли? А так хоть в нем зарплату себе пропишет....