подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска дается работнику при ненормированном рабочем дне?
 |
подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска дается работнику при ненормированном рабочем дне?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Организация устанавливает список таких должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 97 ТК РФ таких сотрудников можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ дополнительные трудности, возникающие у работников с ненормированным рабочим днем, компенсируются предоставлением ежегодных дополнительных отпусков. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска – три календарных дня. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно увеличивать продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
увольняем по собственному желанию директора, он имел ненормированный РД и 3 дня доп.отпуска в год.
Проработал полгода. "Во избежание" мы начислили ему КНО за 14 + 3 = 17 календарных дней.
правильно? или переплатили?
(28+3)/12*6=15,5. Переплатили вы ему слегка.
Интересно, откуда Вы взяли такой метод расчета?(28+3)/12*6=15,5.
ИМХО, КНО 2,33*6(если все 6 мес. отработаны полностью)=13,98. 13,98+3=16,98, можно округлить до 17.
А по-Вашему, 3 дня доп. отпуска даются независимо от отработанного времени? Я считаю, что 3 дня положено за год. А если чел. 1 мес отработал, Вы ему тоже 2,33+3 дадите?
про дополнительный отпуск я в курсе. А основного отпуска сколько дают? тоже 28 дн.? У сотрудников ТОЛЬКО ненормированный рабочий день.
Да.. А основного отпуска сколько дают? тоже 28 дн.?
а вот это зависит от того, что прописано в кол. договоре или ПВТР. Но в данном случае директор отработал 6 мес, то 3 дня ему положены полностью. ИМХО.А если чел. 1 мес отработал, Вы ему тоже 2,33+3 дадите?
Тогда и у меня вопрос:Интересно, откуда Вы взяли такой метод расчета?
ИМХО, КНО 2,33*...
а откуда вы взяли 2,33?
Я думаю, что 2,33 - это 28 /12.
Так почему же ежегодный основной отпуск (28 дн.) надо делить на 12, а ежегодный дополнительный (3 дн.) - не надо?
Вы написали ИМХО, но хочу спросить: "Почему"?Но в данном случае директор отработал 6 мес, то 3 дня ему положены полностью. ИМХО.
Если я напишу:
"Но в данном случае директор отработал 6 мес, то 28 дней ему положены полностью."
В чем вы видите разницу, кроме слов "основной" и "дополнительный"?
Последний раз редактировалось waw; 16.05.2008 в 18:56.
А если полностью не отработан ни один, то 2,33 * 0?ИМХО, КНО 2,33*6 (если все 6 мес. отработаны полностью)
Что там должно быть написано, чтобы было так:а вот это зависит от того, что прописано в кол. договоре или ПВТР.
за 1 мес. = 2,33 + 3
за 6 мес. = 2,33*6 + 3
за 12 мес. = 28 + 3
Ну и напишите, что при при любом ежегодном отпуске работнику прибавляется 3 дня, с условием что он отработал хотя бы один месяц.
Почему-то я Вам верю...
Не думаю, что это будет тот самый "ежегодный дополнительный отпуск" за ненормированный день, о котором говорится в ст.119 ТК.Ну и напишите, что при при любом ежегодном отпуске работнику прибавляется 3 дня, с условием что он отработал хотя бы один месяц.
Хотя, если вы мне скажете, что подобное можно проделать и с ежегодным основным отпуском, и выплачивать за 28 дней при месячной отработке, то я согласен.
saigak, а если чел. отработал 1,5 года и увольняется ему КНО 2,33*18+3 или как? А если через 2 года увольняется, допустим отпук ранее не брал, тоже 2,33*24+3Хотя, если вы мне скажете, что подобное можно проделать и с ежегодным основным отпуском, и выплачивать за 28 дней при месячной отработке, то я согласен.Неплохо бы было. Скакать по фирмам каждый месяц и "срубать" сних по 28 к.д. КНО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
