Доброе всем утро,
вот порылась с утра в поиске ... и ничего не нашла
Ситуация : трудовой договор от 6 июня 2007г., работник должен вышел на работу 7 июня 2007г. В трудовом договоре есть пункт : в случае обучения Работника (повышение квалификации) за счет работодателя, Работник обязан проработат по трудовому договору не менее одного года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.
Дальше существует Соглашение об обучении работника за счет работодателя без числа. Там прописанно место, где будет проходить обучение и стоимость обучения.
Не специальности, ни названия курсов не указанно, но снова сказано : Работник обязуется отработать в организации после окончания обучения (повышения квалификации) не менее одного года. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения этого (1 год) срока, Работник возмещает работодателю эти 30 тыс.
Мне кажется, что соглашение об обучении не является заключенным, т.к не понятно чему этот самый работник учился + не понятно с какого момента отсчитывается срок (1 год), т.к. даты если и есть - то только в платежных документах у работодателя и место , где работник учился
Следовательно, деньги можно не платить.
Вот так вот сумбурно с первого взгляда
Ответить с цитированием