На предприятии разработали новые должностные инструкции в соответствии с единым квалификационным справочником.Издали приказ о введение в действие новых инструкций, ознакомили их с соответствующими работниками. А Главбух отказывается подписывать что она ознакомлена со своей долж.инструкцией. В тоже время приказ о введении в действие новой инструкции она не обжаловала.
Что делать?
составить акт об отказе от ознакомления
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
А у меня одна сотрудница отказалась подписывать доп. соглашение о повышении ей з/пл. Ей величина "прибавки " не понравилась.
Вопрос интересный.
Должностная инструкция - это описание трудовых функций работника, т.е. неотъемлемая часть трудового договора.
Так?
Получается, изменение должностной инструкции - это изменение трудового договора...?
Кстати, мне тоже предстоит кое-что добавить в ДИ одной сотрудницы. Не подскажите, как это лучше сделать?
1) Распечатать новую должностную и дать ей расписаться.
2) Оформить как доп. соглашение. Указать, что в ДИ добавляется пункт такой-то...
не так.Должностная инструкция - это описание трудовых функций работника, т.е. неотъемлемая часть трудового договора.
Так?
А у нас в "рыбе" ТД забито, что ДИ-является неотъемлимой частью ТД, приложением к нему.
бух2007, зря, усложняете себе жизнь. ТД должен содержать описание трудовой функции, а должностная инструкция может содержать существенно более конкретную (и меняющуюся по усмотрению работодателя) информацию.
stas®,не подскажите,каким образом состав ДИ лучше менять. Раньше я просто распечатывала новую ДИ, сотр. расписывался и я ее подкалывала к ТД наряду со старой ДИ. Но что-то мне подсказывает, что юридически это безграмотно.(и меняющуюся по усмотрению работодателя) информацию.
У нашего юриста и спрашивать бесполезно. Он мне недавно сказал, что доп. согл. вообще не нужны:"По-любому, лучше каждый раз новый ТД заключать при изменениях" При проверке труд. инспекция, увидев сиё творчечтво, ес-но сказала, что это бред.
бух2007, если в ТД написано, что ДИ -неотъемлемая часть ТД, то для изменения ДИ предпочтительно составлять допсоглашение к ТД.
Возможно, ваш юрист прав в том смысле, что лучше бы вам составить новые трудовые договоры - более аккуратные - и в дальнейшем жить более комфортно, ограничиваясь при изменении ДИ просто ознакомлением работника с нею.
А у меня в ТД написано, что я должна следовать ДИ, но ДИ не дали. Нет их. Стоит ли мне требовать, не знаю. Хочется как лучше. Подскажите, пожалуйста.
зависит от того - нужна ли вам определенность в характере трудовой функции. Это нужно р/д-лю - чтобы точно знать, что можно от работника требовать, работнику - что от него могут требовать, а чего нет. Все относительно...Стоит ли мне требовать, не знаю. Хочется как лучше.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
