Ситуация следующая. Работник после майских праздников до сих пор не появлялся на работе. Руководитель (предприниматель) хочет уволить его по 81 ст. Я хотела вот что спросить - ИП должен в том же порядке производить такое увольнение, как и организации? Например, нужно составить докладную записку о невыходе на работу; а кто кому ее должен направить, если ИП - он и руководство, и отдел кадров. Что, он сам себе должен доложить?
