В штатном расписании есть графф "надбавки". Пример: по штатному расписанию 7 экономистов. Надбавка только у 1 ( допустим персональная 20%).
Вопрос: как отображать эту надбавку или вообще не отображать в штатном расписании ( т.к. является индивидуальной и не привязана к конкретной должности).
Тарас, если надбавка не прикреплена к должности, то ее не надо показывать в штатном расписании. Если Вы делаете штатную расстановку, то там надо показать эту надбавку.
Еще вопрос: есть Положение о премировании электромонтеров (до 40% максимально в случае отсутствия замечаний и т.д. ). Каждый месяц размер премии меняется ( но не более 40%). В графе надбавки стоит отобразить 40% ( или же это мотивация и величина 40% не является постоянной).
Я так думаю, что надо ставить 40%. Так как надбавка величина, отраженная в Положении и привязана конкректно к должности. Хотя, смотря как в Положении прописано. Она устанавливается без всяких оговорок или в зависимости от стажа например.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
