работник работал с 01.09.2006г. 16.05.2008 г. выходит в отпуск с последующим увольнением. Количество дней считается так:28/12*20,5?
работник работал с 01.09.2006г. 16.05.2008 г. выходит в отпуск с последующим увольнением. Количество дней считается так:28/12*20,5?
ааа.. поняла... 20 с половиной месяцев
в данном случае половина месяца округляется до полного, то есть умножать нужно на 21
28/12*21=49-это в случае, если он увольняется 16.05 А он у васКоличество дней считается так:28/12*20,5?Я думаю, что сначала считаете ему отпускные за 49 дней. А по окончании отпуска (03.07) считаете ему КНО за период 16.05.08-03.07.08, т.е. еще 28/12*2=4,6616.05.2008 г. выходит в отпуск
Поправьте меня кто-нибудь, если это не так.У меня ни разу никто не брал отпуск с последующим увольнением.
Если отправить его в отпуск на 49 дней, то по состоянию на последний день отпуска (04.07.2008) его стаж в счет отпуска (КНО) составит 28+10*2,33 = 51,3 дн. Для отпуска округляем в большую сторону: 52 дн.
Поэтому работника можно отправить в отпуск на 52 дня без выплаты КНО.
Если отпуск будет менее продолжительным, то размер КНО можно будет рассчитать лишь зная количество дней отпуска.
Получается, выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением, нежеле уволиться и получить КНО.![]()
Просто отпуск - это "время работы" и нахождение в отпуске увеличивает стаж для отпуска (КНО). Чем дольше "работаешь", тем больше стаж...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)