Отказать в отпуске

20.05.2008, 12:09

Доброго всем дня! Помогите советом.Сотрудник был принят на работу 29.05.2007г.,отпуск за этот год он уже отгулял. 19 мая написал заявления на предоставление ему очередного отпуска причем с 19 мая.По графику отпусков он идет в отпуск в сентябре,правда график этот он в глаза не видел и не расписывался в нем. Руководство вообще собирается его увольнять.Насколько правомерен будет отказ в предоставлении отпуска этому сотруднику,учитывая то что у нас сезонная запарка а рабочих не хватает.Как этот отказ лучше оформить? Заранее спасибо.Сотрудник об увольнении не подозревает.

20.05.2008, 12:16

А сколько дней отпуска он отгулял?

20.05.2008, 12:18

За год работы с 29.05.07г. по 29.05.08г. полностью 28 календарных дней

20.05.2008, 12:20

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

20.05.2008, 12:23

А работодатель за сколько должен быть извещен,если отпуск не по графику?

20.05.2008, 12:34

Заявление пишется также за 2 недели

20.05.2008, 12:38

у работника право на очередной отпуск еще не наступило, наступит только 29 мая
В такой ситуации как у вас мы бы с работником договаривались - у нас хоть график отпусков работники видят и пдписывают, но не соблюдают. Единственно, настаиваю, чтоб предупреждали не меее чем за четыре - пять дней до начала отпука, т.к. по ТК РФ выплата отпускных производитсяне менеечем за три дня до начала отпска

20.05.2008, 12:40

Получается,что мы можем ему отказать в отпуске,но как теперь это оформить,дело в том что он уже вчера не вышел на работу,а директор только сегодня это заявление увидел.

20.05.2008, 12:42

Просто сотрудник проблемный,не хотелось бы до суда доводить,но и на поводу идти тоже не хочется

20.05.2008, 12:48

А с чего он решил, что его отпустили в отпуск? Когда было написано заявление и кем принято?

20.05.2008, 12:57

прогул

20.05.2008, 13:02

Сообщение от Бухбарабашка

дело в том что он уже вчера не вышел на работу,а директор только сегодня это заявление увидел.

Немедленно связывайтесь с работником с требованием предоставить в течение 2 дней письменное объяснение его отсутствия на работе. В табеле пока "НН", т.к. неизвестно то ли он, к примеру, заболел, то ли сам себя отпустил в отпуск, без согласия директора, а это уже

прогул

20.05.2008, 13:02

Заявление было написано 19 мая (в день начала отпуска),принято бухгалтером,просто в офисе больше никого не было

20.05.2008, 13:06

что значит принято?! у Вас бухгалтер руководитель

20.05.2008, 13:08

Руководитель должен согласовать выход в отпуск. издать по жэтому поводу приказ, ознакомить сотрудника под подпись.... Связывайтель с сотрудником, если не получится, высылайте в его адрес письмо, а в табеле отмечайте невыходы. А еще можете взять служебную записку о невыходах, скажем с начальника отдела, или иного непосредственно кому подчиняется работник лица.

20.05.2008, 13:11

Сообщение от РВМ

что значит принято?! у Вас бухгалтер руководитель

У нас бухгалтер это все - и секретарь и менеджер т.д. и.т.п. А если директора на месте нет , то ждать пока он появится и лично в руки?

20.05.2008, 13:14

издать по жэтому поводу приказ

руководитель подписывает, либо лицо и.о.

20.05.2008, 13:22

Сообщение от РВМ

руководитель подписывает, либо лицо и.о.

Но не принять заявления от работника я не могу,я же не говорю,что его подписали,говорю,что приняли

20.05.2008, 13:24

Правильно, а так как не подписали и не было приказа, значит его никто никуда не отпустил, а это значит что работник прогуливает!

20.05.2008, 13:25

В принципе все понятно,вызвала сотрудника для дачи объяснений,будем ждать.Всем огромное спасибо

20.05.2008, 13:26

Бухбарабашка, объясните работнику, что в соответствии с ст.123 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
А поскольку он засобирался в отпуск не по графику, то предоставление отпуска согласовывается с руководством. Согласование выражается в резолюции, вынесенной директором на заявлении работника (предоставить, отказать и т.д.). Поэтому, несмотря на то, что работник "предупредил" руководителя своим заявлением об убытии в отпуск, он обязан был дождаться решения руководителя.

20.05.2008, 13:26

Заявление было написано 19 мая (в день начала отпуска),принято бухгалтером

Не важно кем завление "принято". Заявление- это просьба работника. Руководитель ее рассмотрел и принял решение-отказать. У сотрудника-явный прогул.

у нас хоть график отпусков работники видят и пдписывают, но не соблюдают. Единственно, настаиваю, чтоб предупреждали не меее чем за четыре - пять дней до начала отпука, т.к. по ТК РФ выплата отпускных производитсяне менеечем за три дня до начала отпска

Эльга_jazz, аналогично. Вот сегодня только принесли 3 заявления на отпуск с сегодняшнего дня. А отпускные я им должна была выдать 3 дня назад и приказ издать 2 недели назад.Вообщем, заставила заявления переписать, чтоб хоть 3 дня у меня было на расчет и выплату отпускных.

**Аноним** · 20.05.2008, 16:26

Сообщение от gngrigoreva

Заявление пишется также за 2 недели

подскажите пожалуйста, а где прописано, что если сотрудник пишет заявление на отпуск (дата начала которого не совпадает с датой начала в графике отпусков), то он должен предоставить его, не позднее чем за две недели? В Ст. 123. ведь указано, что о времени начала отпуска РАБОТНИК должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Может я что-то пропустила или неправильно понимаю? я просто только учусь ))))

**Аноним** · 20.05.2008, 16:32

Сообщение от Аноним

подскажите пожалуйста, а где прописано, что если сотрудник пишет заявление на отпуск (дата начала которого не совпадает с датой начала в графике отпусков), то он должен предоставить его, не позднее чем за две недели? В Ст. 123. ведь указано, что о времени начала отпуска РАБОТНИК должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Может я что-то пропустила или неправильно понимаю? я просто только учусь ))))

такое ощущение , что здесь все ПРОСТО ТОЛЬКО УЧАТЬСЯ. умоляю вас, избавьте нас от этих фраз, просто спрашивайте если чего не знаете и все, вам не должно быть стыдно если вы чего не знаете, такова природа, все мы люди, всего знать не возможно.
по поводу вашего вопроса, если сотрудник идет не по графику, а по заявлению, то данный отпуск будет с соглашения обоих сторон, так же как и сам график. следовательно, сотруднику не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели, т.к. хоть за 2 недели предупреди хоть за месяц, если одна из сторон будет не согласна все кирдык. а если работодатель пойдет на встречу сотруднику, то такое завление можно принести хоть за день

**Аноним** · 20.05.2008, 16:46

Сообщение от Аноним

.... то такое завление можно принести хоть за день

вот допустим наглядный пример. сотрудник уходит в отпуск с 26 мая. не позднее чем 23 мая я должна выплатить отпускные. Могу ли я приказ сделать от 21 мая или 22 например? насколько я понимаю, то могу. если не права, то в чем?

**Аноним** · 20.05.2008, 16:49

Сообщение от Аноним

вот допустим наглядный пример. сотрудник уходит в отпуск с 26 мая. не позднее чем 23 мая я должна выплатить отпускные. Могу ли я приказ сделать от 21 мая или 22 например? насколько я понимаю, то могу. если не права, то в чем?

можете, а чего нет? и отпускные можете выплатить 21 или 22, но не позднее чем 3 дня как вы уже знаете...

Тема: Отказать в отпуске

Опции темы

Поиск по теме