Иностранному работнику в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу в нашу организацию, но уведомить службу занятости и УФМС не успели в трех дневный срок!
Что делать?
Писать что она уволена и снова принимать или согласиться со штрафом?
Хотя сумму штрафа я не знаю.
Короче ХЕЛП!!!
Не знаю, как в Москве (я там не была), но у нас чиновники не лютовали, когда мы "не успели" (в течение месяца
) оповестить. Обе стороны сошлись на том, что лучше поздно, чем никогда, штрафов не было.
ХАЧУ К ВАМ!!!
там где чиновники не штрафуют
Dilitant, оставьте все, как есть (с трудовой), лишние почеркушки ненужны. В срочном порядке направьте или сдайте лично уведомления. В конце концов, главное, что разрешительные документы у иностранца есть, и с ним заключен договор. Штрафов не избежать, если иностранцы трудятся нелегально и об этом стало известно контролирующим органам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием