Иностранному работнику в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу в нашу организацию, но уведомить службу занятости и УФМС не успели в трех дневный срок!
Что делать?
Писать что она уволена и снова принимать или согласиться со штрафом?
Хотя сумму штрафа я не знаю.
Короче ХЕЛП!!!
Зачем увольнять. Если з/пл не выплачена еще, то в трудовой сделать "запись ошибочна" и все.Сообщение от Dilitant
В трудовой книжке делаем запись ниже первой: "Запись вышеуказанная является ошибочной Принять на работу с ......."
Я правильно понял?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
