Пожалуйста помогите расчитать отпуск!!!!!
человек работает с 01.09.07, с 23.05.08 по 05.06.08 уходит в отпуск (14 дней) период отработан полностью, с 01.03.08 было повышение оклада с 16000 да 19740, при этом сотрудник ежемесячно получал премии.
сентябрь 16000+9000 (премия)
октябрь 16000 + 11000 (премия)
ноябрь 16000+9000 (премия)
декабрь 16000+9600 (премия)
январь 16000+9600 (премия)
февраль 16000 + 9000 (премия)
март 19740+9000 (премия)
апрель 19740+9000 (премия)
Премии предусматриваются системой оплаты труда?
как назначались-в абсолютной сумме или от оклада?
у нас оплата производится оклад + установленная премия (ставка)
Ну, в общем так:
ПП 922...16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
В случае, если повышение оклада касалось подразделения, отдела организации, а не одного человека, нужно средний заработок проиндексировать.
К-т индексации=19740/16000=1,23375.
Индексация касается в вашем случае оклада однозначно, и при соблюдении некоторых условий-премии.
Я так и не смогла понять, как же установлены у вас премии. На % от оклада не похоже...
Поэтому решите сами, нужна ли индексация в вашем случае.
В случае, если премия установлена как % или доля от оклада, то она индексируется.
Расчет:
Начисления: (16000*6+9000+11000+9000+9600+9600+9000)*1,23375+19740*2+9000+9000)=246490,50
Дни 29,4*8=235,2
Отпускные=246490,50/235,2*14=14672,05 руб.
В случае, если премия установлена например, как % от объема продаж, или в абсолютном размере, то она не индексируется.
Расчет:
Начисления: 16000*6*1,23375+19740*2+9000+11000+9000+9600+9600+9000+9000+9000=224120
Дни 29,4*8=235,2
Отпускные=224120/235,2*14=13340,48 руб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
