 |
Сотрудник принят был на работу 01.11.2005
Уволен - 15.01.2008
Отпусков не было.
Расчет количества дней полагающегося отпуска: 28/12*27=63 дня. (программа почему то считает 62 дня)
Оклад все это время был в размере 5000 руб.
60000/12*29,4 = 170 руб. 07 копеек.
Компенсация - 170,07*63=10714 руб. 41 коп.
Заранее спасибо.
К стыду, до сих пор путаюсь в расчете данной компенсации:-(((
а у меня 62,9963 дня.
калькулятор наш друг и помощник.программа почему то считает 62 дня)
Если других дней не учитываемых в расчете среднего не было (больничные, командировочные и т.д). То вроде все правильно.
Вероятно она считает так: 2,3*27 с округлением до целых дней.Сообщение от Evgeniya
Ваш расчет дней абсолютно верный:
28 + 28 + 28/12*3 = 28 + 28 + 7 = 63,00000000
Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.
Другое дело, что я бы вообще считал иначе:
28 + 28 + 28/12*2 = 60,67
так как 15 дней января меньше половины месяца (31 день).
Точно, в январе же 31 день, значит его откинем...
эта тема неисчерпаемаТочно, в январе же 31 день, значит его откинем...Особенно если работник увольняется в середине февраля в високосный год
2,3*27=62,1-ничего себе округлили. Или 2,3-это недопечатанные 2,33?Вероятно она считает так: 2,3*27 с округлением до целых дней.
а что уже отменили?Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.
В Правилах написано:Особенно если работник увольняется в середине февраля в високосный год
излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
не менее половины = половина или более половины
Я нахожу половину делением количества дней рабочего месяца на 2 и сравниваю с отработанным остатком дней. Один из результатов (больше, меньше или равно) обязательно случится, так что никакой проблемы с февралем (как, впрочем, и любым другим месяцем) любого года не предвидится.
А в каком законе это применили? Я такого не знаю. Так что и отменять нечего.Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.
а что уже отменили?
А можно ли давать компенсация не при увольнении. а просто человеку уже положено идти, а он просит денег вместо отпуска. нам конечно это не выгодно, двойная оплата получится. ПОДСКАЖИТЕ!!!
Если ему положен отпуск 28 дней ежегодно - то нельзя. Если больше - то могут быть варианты.А можно ли давать компенсация не при увольнении
Если человеку положено идти по графику - то издавайте приказ за две недели до отпуска. Работник обязан ходить в отпуск точно так же, как работодатель обязан оный отпуск предоставлять.а просто человеку уже положено идти, а он просит денег вместо отпуска
то есть, или человек идет в отпуск, или получит компенсацию при увольнении?
Да.
Но не забывайте, что если чел не ходил в отпуск два года подряд - то КНО-то ему, ясен пень, положена, а вот организацию при этом могут наказать. За непредоставление. Отпуска.
Человек же вправе сам выбирать деньги или отпуск.!!!!если он захотел идти мы его пинками под зад, с другой же стороны нам лучше что дело не станет и он будет работать вообщем в этом году ничего ему не даем не деньги не отпуск, а в следующем пинками?
Не вправе.Человек же вправе сам выбирать деньги или отпуск.!!!!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
то есть отдыхать человек должен в любом случае. суть вопроса в то что, компенсация положена только при увольнении????
Я ведь уже сказала - если у работника нет дополнительных отпусков (т.е. ему ежегодно положено всего 28 к.д. отпуска) - то замена отпуска денежной компенсацией не допускается.компенсация положена только при увольнении????
КНО выплачивается при увольнении.
Я сильно вас благодарю!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!А есть документальное подтверждение этому. Ссылка есть какая-нибудь, чтоб работнику предъявить?
Ирина185, Трудовой кодекс. Прочтите главу 19 "Отпуска". Особенно - статью 126.
ну прочитав, я поняла, что часть основного отпуска может заменять компенсация, но только часть
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.. или блин, я не понятливая. вот не пойму про эту часть
Ирина185, часть КАЖДОГО отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 ДНЕЙ.
Еще раз (уже третий!) повторяю - если у работника отпуск 28 дней за год, то ему НИЧЕГО нельзя компенсировать деньгами до даты увольнения.
По прочим ситуациям - возможны варианты. Потому что далеко не любой доп. отпуск можно заменить денежной компенсацией.
все, я поняла. извините, спасибочки!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
