Тема: Проверьте - компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник принят был на работу 01.11.2005
Уволен - 15.01.2008
Отпусков не было.
Расчет количества дней полагающегося отпуска: 28/12*27=63 дня. (программа почему то считает 62 дня)
Оклад все это время был в размере 5000 руб.
60000/12*29,4 = 170 руб. 07 копеек.
Компенсация - 170,07*63=10714 руб. 41 коп.
Заранее спасибо.
К стыду, до сих пор путаюсь в расчете данной компенсации:-(((

63 дня.

а у меня 62,99

программа почему то считает 62 дня)

калькулятор наш друг и помощник.

Если других дней не учитываемых в расчете среднего не было (больничные, командировочные и т.д). То вроде все правильно.

Сообщение от Evgeniya

программа почему то считает 62 дня

Вероятно она считает так: 2,3*27 с округлением до целых дней.

Ваш расчет дней абсолютно верный:
28 + 28 + 28/12*3 = 28 + 28 + 7 = 63,00000000

Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.

Другое дело, что я бы вообще считал иначе:
28 + 28 + 28/12*2 = 60,67

так как 15 дней января меньше половины месяца (31 день).

Сообщение от waw

Ваш расчет дней абсолютно верный:
28 + 28 + 28/12*3 = 28 + 28 + 7 = 63,00000000

Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.

Другое дело, что я бы вообще считал иначе:
28 + 28 + 28/12*2 = 60,67

так как 15 дней января меньше половины месяца (31 день).

Точно, в январе же 31 день, значит его откинем...

Точно, в январе же 31 день, значит его откинем...

эта тема неисчерпаема Особенно если работник увольняется в середине февраля в високосный год

Вероятно она считает так: 2,3*27 с округлением до целых дней.

2,3*27=62,1-ничего себе округлили. Или 2,3-это недопечатанные 2,33?

Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.

а что уже отменили?

Особенно если работник увольняется в середине февраля в високосный год

В Правилах написано:

излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

не менее половины = половина или более половины

Я нахожу половину делением количества дней рабочего месяца на 2 и сравниваю с отработанным остатком дней. Один из результатов (больше, меньше или равно) обязательно случится, так что никакой проблемы с февралем (как, впрочем, и любым другим месяцем) любого года не предвидится.

Никакой необходимости в использовании 2,33 нет.

а что уже отменили?

А в каком законе это применили? Я такого не знаю. Так что и отменять нечего.

А можно ли давать компенсация не при увольнении. а просто человеку уже положено идти, а он просит денег вместо отпуска. нам конечно это не выгодно, двойная оплата получится. ПОДСКАЖИТЕ!!!

А можно ли давать компенсация не при увольнении

Если ему положен отпуск 28 дней ежегодно - то нельзя. Если больше - то могут быть варианты.

а просто человеку уже положено идти, а он просит денег вместо отпуска

Если человеку положено идти по графику - то издавайте приказ за две недели до отпуска. Работник обязан ходить в отпуск точно так же, как работодатель обязан оный отпуск предоставлять.

то есть, или человек идет в отпуск, или получит компенсацию при увольнении?

Да.
Но не забывайте, что если чел не ходил в отпуск два года подряд - то КНО-то ему, ясен пень, положена, а вот организацию при этом могут наказать. За непредоставление. Отпуска.

Человек же вправе сам выбирать деньги или отпуск.!!!!если он захотел идти мы его пинками под зад, с другой же стороны нам лучше что дело не станет и он будет работать вообщем в этом году ничего ему не даем не деньги не отпуск, а в следующем пинками?

Человек же вправе сам выбирать деньги или отпуск.!!!!

Не вправе.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

то есть отдыхать человек должен в любом случае. суть вопроса в то что, компенсация положена только при увольнении????

компенсация положена только при увольнении????

Я ведь уже сказала - если у работника нет дополнительных отпусков (т.е. ему ежегодно положено всего 28 к.д. отпуска) - то замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
КНО выплачивается при увольнении.

Я сильно вас благодарю!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А есть документальное подтверждение этому. Ссылка есть какая-нибудь, чтоб работнику предъявить?

Ирина185, Трудовой кодекс. Прочтите главу 19 "Отпуска". Особенно - статью 126.

ну прочитав, я поняла, что часть основного отпуска может заменять компенсация, но только часть

денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.. или блин, я не понятливая. вот не пойму про эту часть

Ирина185, часть КАЖДОГО отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 ДНЕЙ.
Еще раз (уже третий!) повторяю - если у работника отпуск 28 дней за год, то ему НИЧЕГО нельзя компенсировать деньгами до даты увольнения.
По прочим ситуациям - возможны варианты. Потому что далеко не любой доп. отпуск можно заменить денежной компенсацией.

все, я поняла. извините, спасибочки!!!