Процедура сокращения штата.

[Sade]

Подскажите, пожалуйста, при сокращения штата когда уже утверждено новое штатное расписание, которое у нас вводится в действие 1 октября 2008 года ,в порядке ст. 82 ТК в профсоюз нужно направлять приказ об утверждении нового штатного расписания или нужно непосредственно издавать приказ о сокращении штата(высвобождении работников)?
И можно ли в один день т.е. одновременно уведомить работников о предстоящим их увольнении по сокращению и имеющимися на предприятии вакансиями , направить в порядке ст.82 ТК уведомление о сокращении в профсоюз –и в направить уведомление в службу занятости о предстоящем сокращении?
Как я понимаю днем увольнение сокращаемых работников должен быть день введения в действия нового штатного расписания?

[Лёха]

в профсоюз направялется проект приказа, потому что могут возникнуть корректировки по ходу дискуссий.

в один день можно. Сами уже, наверно, знаете, что это день должен быть за 2 мес.до этого сокращения. Откуда-то помнится, что при угрозе массового высвобождения раб.силы нужно предупреждать службу занятости за 3 месяца, а не за 2, но источник сейчас не укажу.

день увольнения может быть и раньше, но тогда с компенсацией - ч.3 ст.180 ТК