Навеяно статьей на Клерке "Топ в декрете". Вот там одна из участниц беседы говорит, что вышла на работу через три месяца после родов, при этом ей не разрешили работать дома, т.к. график с 9 до 19 + командировки в Европу.
Подозреваю, что подобная практика не редкость, женщин-менеджеров часто вынуждают (уж не знаю какими способами) выйти как можно скорее из отпуска по уходу за ребенком, а часто и из декрета. И все это в ущерб малышу! Неужели высокая зарплата может компенсировать радость материнства?

Ответить с цитированием
столько препятствий на пути к семейной жизни...









. Мои современные
)

