Подскажите пожалуйста, организация доплачивает по б/л до среднего зароботка, облагаются ли эти расходы ЕСН и соответсвенно уменьшая при этом налогоблогаемую базу или нет?
Как в учете (общая система налообл.) отразить расходы на питание (учет не ведется индивидуально по каждому сотруднику) и оплату съемного жилья для иногородних сотрудников?
Спасибо.
Если уменьшая, то облагается, если из прибыли- то нет.Сообщение от Аноним
Почему-то я Вам верю...
Если уменьшая, то облагается, если из прибыли- то нет.
А что можно по желанию, хочешь из прибыли, хочешь плати ЕСН.
Есть ли нормы регулирующие данные расходы и где это д.б отражено документально, напр. кол. договор или что ещё?
Именно, прописывайте в кол.договоре по выплатам, и в учетной политике- куда относить.
Почему-то я Вам верю...
Доплату до среднего заработка больше нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Учетная политика уже не поможет.
Поэтому и ЕСН не платится.
а как же письмо МФ ?
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ
от 2 марта 2007 г. N 03-03-06/1/142
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> сообщает следующее.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий год устанавливается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Так, статьей 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 г." установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации, не может превышать 16 125 рублей.
Однако размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, исчисленных согласно трудовым договорам и законодательству Российской Федерации, может превышать сумму 16 125 рублей.
В целях главы 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (п. 1 ст. 255 Кодекса).
Согласно пункту 15 статьи 255 Кодекса, к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма доплаты работнику до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, превышающая 16 125 рублей, уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли в соответствии с пунктом 15 статьи 255 Кодекса.
Заместитель директора департамента
налоговой и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов РФ С.В. Разгулин
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
