Увольнение работника

21.05.2008, 23:08

Уважаемые бухгалера подскажите пожалуйста как мне поступить!!!
25 апреля 2008 г работник пишет заявление об увольнении, просит чтобы его уволили 28 апреля, директор говорит, чтобы работник отработал 2 недели. Работник проподает на 2 недели и появляется с больничным листом, говоря что он его купил. Требует чтобы мы его оплатили. И мы издаем приказ на увольнение 28 апреля, как указано в заявлении, но трудовую книжку на руки выдаем 14 мая, в книге учета движения трудовых книжек стоит эта дата, и работник пишет в приказе на увольнение, что он с ним ознакомлен 14 мая. Директор не собирается оплачивать больничный лист, на сколько это правильно?

21.05.2008, 23:10

Абсолютно не правильно.Увольнение работника во время болезни запрещено, не оплата больничного возможна только если вы докажете что лист куплен.

21.05.2008, 23:13

А как это можно доказать? Она сказала, что к нему подкреплен перечень каких-то ее заболеваний. Можно это как-то выяснить в больнице?

21.05.2008, 23:19

Сообщение от Юльченок

Она сказала, что к нему подкреплен перечень каких-то ее заболеваний.

Это как?

Можно это как-то выяснить в больнице?

В принципе можно,если только лист липовый и нигде не зарегистрированный. Позвоните в больницу которая выдавала.В страховом столе он должен быть зарегистрирован.

21.05.2008, 23:21

А за деньги сейчас регистрируют больничные листы?

21.05.2008, 23:25

А бог их знает! Наверное регистрируют, если врачи знакомые и лист выдается полуофициально.Тогда должна быть история болезни если стационар, или запись в карточке пациента если амбулатория. Если все в норме то только через суд...

21.05.2008, 23:45

Saigak! огромное спасибо!!! Теперь хоть знаю с чего начать

22.05.2008, 10:00

Работник проподает на 2 недели и появляется с больничным листом, говоря что он его купил.

жаль, диктофона у Вас не было-хоть это и не считается доказательством, но работника можно было бы припугнуть.

22.05.2008, 10:23

Можно ее спросить по сотовому телефону, и записать разговор. Надо попробовать.

22.05.2008, 10:47

А еще больничные листы оплачиваются в течении месяца после увольнения...

22.05.2008, 12:54

Работник лист нетрудоспособности еще не сдавал в бухгалтерию все тянет.

и пусть потянет

**Аноним** · 22.05.2008, 13:22

Если работник написал заявление и ушел на больничный.
Во время больничного заявление не отозвал,кадровик обязан уволить работника. При предъявлении больничного заполнить его и передать бухгалтерии к оплате. Болевшему дать подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку. Бухгалтерии выдать расчет.
И не заморачивайтесь. В ваших обязанностях нет проверять больничные листы. За них отвечает бухгалтерия.
JUGRA

22.05.2008, 14:14

да хороши работники... не хотелось бы, чтобы такие аферисты работали у меня...

22.05.2008, 14:27

не хотелось бы, чтобы такие аферисты работали у меня...

Ваше желание понятно, но бывают такие работодатели, по сравнению с которыми покупка б/л кажется невинной шалостью

При этом я ни в коей мере не оправдываю данного работника, просто знаю случаи, когда беременную женщину доводили до нервного срыва травлей, чтобы она уволилась сама, чтобы не платить все пособия-работодатель видите ли не знал, что все возмещает ФСС.

22.05.2008, 14:40

Работодатель наш ей оплатил даже бензин в сумме 1500 рублей, хотя мог бы и не оплачивать, так это нигде не прописано. А б/л не хочет оплачивать так как знает, что она его купила (это уже совсем наглость). Просто она работала у нас, и искала другую работу, а когда нашла резко уволилась, а когда директор поставил ее перед фактом чтобы она отработала 2 недели, проподает и приносит липовый б/л.

22.05.2008, 14:54

Сообщение от Fraxine

Ваше желание понятно, но бывают такие работодатели, по сравнению с которыми покупка б/л кажется невинной шалостью

При этом я ни в коей мере не оправдываю данного работника, просто знаю случаи, когда беременную женщину доводили до нервного срыва травлей, чтобы она уволилась сама, чтобы не платить все пособия-работодатель видите ли не знал, что все возмещает ФСС.

Я с Вами согласна, но просто я сужу с точки зрения именно своего предприятия... А так вообще по жизни, разные ситуации бывают.

Тема: Увольнение работника

Опции темы

Поиск по теме