13-ая зарплата

[kls]

Шеф дал задание написать положение о заработной плате. Подскажите пожалуйста, если у нас ООО применяющая УСН, 13-ую зарплату закладывать в ФОТ, либо выплачивать за счет чистой прибыли по итогам года. Какими критериями руководствоваться при ее начислении и есть ли типовое положение о 13-й зарплате как для муниципальных унитарных предприятий, так и для ООО?

[Ученица 777]

вот мож пригодится...

Положение

Утверждаю 15.12.2005 N 11
Генеральный директор ????????????????????? (должность руководителя) г. Екатеринбург ?????????? ????????????????????? (подпись) (расшифровка подписи) 20.12.2005 ???????????? (дата)
о вознаграждении по итогам работы за год 1.

Общие положения
1.1. Вознаграждение по итогам работы за год - премиальная выплата, основанием для которой является выполнение в целом по организации за отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции и уровню затрат на один рубль реализованной продукции. 1.2. Вознаграждение начисляется работникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе организации по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение.
2. Условия начисления вознаграждения
2.1. Вознаграждение начисляется работникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря), даже если такие работники уволились до фактической выплаты вознаграждения.
2.2. Вознаграждение начисляется также работникам, не проработавшим целого календарного года по следующим причинам: - рождение ребенка; - направление в загранкомандировку; - нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Таким работникам вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
3. Размеры вознаграждения
3.1. Вознаграждение выплачивается в следующих размерах: - за первый год работы - 5 процентов годового заработка работника; - за второй год работы - 8 процентов годового заработка; - за третий год работы - 10 процентов годового заработка; - за четвертый год работы - 12 процентов годового заработка; - за пятый и последующие годы работы - 15 процентов годового заработка.
4. Условия, при которых вознаграждение уменьшается или не выплачивается
4.1. Работнику, который в течение года нарушил трудовую дисциплину или причинил своими виновными действиями ущерб организации, размер вознаграждения уменьшается приказом генерального директора: - не более чем на 20 процентов, если работнику объявлен выговор; - не более чем на 10 процентов, если работнику объявлено замечание. 4.2. Вознаграждение не выплачивается работникам, уволенным по виновным основаниям, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, а также по собственному желанию без уважительных причин в течение года, за который начисляется вознаграждение. Уважительными причинами увольнения считаются: - поступление в вуз или среднее специальное учебное заведение с отрывом от работы; - призыв в Вооруженные силы; - выход на пенсию; - установление инвалидности.
4.2. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начальник отдела кадров ?????????? ???????????????????? (подпись) (расшифровка подписи) 20.12.2005 Юрисконсульт ??????????? ????????????????????? (подпись) (расшифровка подписи) 20.12.2005 Главный бухгалтер ?????????? ??????????????????? (подпись) (расшифровка подписи) 20.12.2005

Согласовано Протокол заседания профкома от 16.12.2005 N 1