 |
Подскажите, пожалуйста, действует ли все еще норма ст. 127 ТК РФ, согласно, которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Просто мне на работе сказали, что согласно каким-то изменениям сейчас нельзя заменять отпуск денежной компенсацией и мне ничего не полагается. И если мой работодатель прав, скиньте ссылку на документ.
заменять отпуск денежной компенсацией было нельзя всегда. Компенсация выплаичвается только при увольнении. Поэтому если Вы продожаете работать, то компенсацию Вам платить никто не будет - Вы отпуск должны отгулять. Положенные 28 дней. А вот если Вам положено более 28 дней за один рабочий год - то эти дни можно компенсировать (кроме дней отпуска, положенных за врдные условия труда).
В том то и дело, что я написала заявление об увольнении. Мне отказывают выплатить компенсацию при увольнении. Я так понимаю, что это не правомерно?
Что значит "перемещено", куда и почему переместили мою тему?
Вы мне только ответьте, пожалуйста, если мною написано заявление об увольнении (с отработкой в 2 недели), имеют ли они право не заплатить мне компенсацию?
Аноним, обязаны выплатить компенсацию... дадите данные - мы вам ее и посчитаем...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Аноним, для того, чтобы дать правильный ответ на Ваш вопрос необходимы данные о дате Вашего трудоустройства и количестве и датах Ваших отпусков за все годы работы
Нет, не имеют.если мною написано заявление об увольнении (с отработкой в 2 недели), имеют ли они право не заплатить мне компенсацию?
Работнику при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что будет если компенсацию не выплатили, сотрудник уволился полгода тому назад.
Вопрос по теме
Если работник не был в отпуске 3 года подряд, а согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, то
1. компенсацию за 3-й год не берем на расходы в НУ или
2. берем на расходы и облагаем ЕСН
Нарушение организацией норм Трудового кодекса не меняет норм Налогового кодекса. Кроме того - в ТрК сказано, что компенсируются все неиспользованные отпуска. Об этом уже было сказано в этой теме.
КНО учитывается в расходах для НУ и не облагается ЕСН.
Люди а как быть если после увольнения начисляется премия. Человек по положнию имеет право на нее. надо заново перещитывать КНО?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
