Ситуация такая (пример):
Работник находится на суммированном учете. Учетный период - 3 месяца (или квартал)
Норма времени: январь -130 ч, февраль - 160 ч, март -150 ч. Итого предельный фонд времени 440 часов.
Работник отработал : январь - 170 ч, февраль - 10 ч, март - 10 ч. Итого 190 ч.
Вывод: мы не превысили допустимые 440 часов.
Вопрос : его переработка в январе 40 ч (170-130) учитывается в тех 120 часах сверурочных за год, которые в ТК или нет. ( т.е. эти 40 часов отнеслись бы к сверхурочным, если было отработано 440+40=480ч)
