Работника совмещает дведолжности на одном предприятии. При это по одной по основной, он видимо может работать по 4 часа ежедневно. А по второй (по совместительству) по ТК нельзя более 16 часов в неделю. Вопрос: как определить ему размер зарплаты (если оплата - оклад, по штатному расписанию). По первой должности он будет получать пол оклада. а по второй?
Заранее спасибо!
nbveh, либо доля оклада, либо пропорционально отработанному времени. Первое проще считать.
Вопрос сформулирован никак... Есть совместительство и есть совмещение... Количество часов (в день или в неделю) относится к совместительтву... Тогда я не понимаю второго вопроса...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
