На знакомую хотят повесить недостачу с того места работы,с которого она уволилась более полугода назад.Сменился директор, стали проверять материалы и обнаружили недостачу,теперь ей шлют письма с просьбой добровольно погасить или же они пойдут в суд. Дело в том, что по данной недостаче при увольнении был составлен акт о списании, однако не был подписан директором,который затем уволился.что делать в этой ситуации?
а договор о материальной ответственности был с ней заключен?
Улыбнись, и все получится))))))))
да,был заключенСообщение от Ученица 777
Но действие договора о мат. отв. закончилось в день увольнения
а кем он был подписан (кроме работницы, разумеется) и вообще, как такое произошло?по данной недостаче при увольнении был составлен акт о списании, однако не был подписан директором
был подписан еще двумя работниками,был передан на подпись руководителю,но тот уволился,не успев его подписать.теперь сменился руководитель,увидел,что ничего не списано и требует возмещенияНо действие договора о мат. отв. закончилось в день увольнения
а кем он был подписан (кроме работницы, разумеется) и вообще, как такое произошло?
они в один день увольнялись, что ли?но тот уволился,не успев его подписать
полгода значит ничего не видел, а теперь спохватился? Кстати, он должен был увидеть не что не списано (акт ведь есть), а только то, что акт не подписан директором. А эти работники могут при случае дать показания (хотя подписи и так есть, но все же), что материал действительно был списан.теперь сменился руководитель,увидел,что ничего не списано и требует возмещения
Кстати, цена вопроса-если не секрет.
похоже, тут без суда не обойтись.
директор увольняется не в тот же день...просто увольняли директора по-срочному (проворовался), там не до актов было на списание.всех,кто при нем работали тоже погнали...могли и вовсе этот акт выкинуть.100 тыс.хотят повесить.для моей знакомой это сумма немалая
как они докажут, что списания не было-ведь при увольнении материально ответственного лица должны быть акты приема-передачи ТМЦ. Разве не так? И если работника благополучно уволили, значит претензий к нему быть не может. Д еще через полгода, при новом директоре. Хотя мы и не знаем всей полноты картины, только одну сторону (ни в коем случае никого не обвиняю), но, ИМХО, поздно они спохватились.похоже, тут без суда не обойтись.
при увольнении были акты приема-передачи (как она мне сказала), где была указана недостача, после составленного акты был передан акт на списание недостачи, составленный ей, но не подписан директором,начальство уволила ее за прогулы.
ого, да у Вас тут серьезнопри увольнении были акты приема-передачи (как она мне сказала), где была указана недостача, после составленного акты был передан акт на списание недостачи, составленный ей, но не подписан директором,начальство уволила ее за прогулы.Действительно,
тут без суда не обойтись.а это какое было начальство-директор, который проворовался или новый?начальство уволила ее за прогулы.
В таких случаях товар обычно не просто списывают, а за счет материально ответств.лицапри увольнении были акты приема-передачи (как она мне сказала), где была указана недостача, после составленного акты был передан акт на списание недостачи, составленный ей,
директор уволил предыдущий,на него давили сверху,чтобы уволил всех руководящих и по быстрому и по жестче...вот так и вышло...есть однозначный ответ на то,кто прав кто виноват или только суд?повесят на нее недостачу?
в принципе, виноват тот, кто допустил недостачу. Но взыскать ее могут только через суд и никак иначе.есть однозначный ответ на то,кто прав кто виноват
Вот не назвали вы длжность вашей подруги, сложно однозначно решить о материальной ответственности и недостаче.
Но хоть у них директор (который проворовался) подписал приказ об ее увольнении, трудовую ей заполнил, статью увольнеия указал?
Так как она уволилась-трудовые отношения закончились и материальная ответственность тоже. Расчеты с ней произвели в последний рабочий день-когда она увольнялась. Значит кому-то дела свои сдавала, значит расчеты производились. Недостач тогда не было. Это раз.
Теперь вопрос-как и когда недостача выявилась и какими документами это подтверждается?
Дождитесь суда, сходите на заседание, если у них и документы есть и у вас свидетелей нет, тогда на следующее заседание идите с адвокатом.
Судьи не звери, они такие дела пачками рассматривают. А у вас не такая бешеная сумма, чтобы бывший работодатель за ваше "обвинение" судье отстегнул. Та за копейки и мататься не будет.
А уж в следующий раз если увольняться будете, хоть отксерокопируйте такие важные вещи, как тот акт списания.
говорю из своей практики.
В свое время акт передачи документов, который я при увольнении откопировала, меня очень даже спас при общении с некоторыми структурами.
так ведьРасчеты с ней произвели в последний рабочий день-когда она увольнялась. Значит кому-то дела свои сдавала, значит расчеты производились. Недостач тогда не было. Это раз.соответственно, никакой передачи дел и не было. Но, повторюсь еще разначальство уволила ее за прогулы.неважно по какой статье. Надо было сразу в суд обращаться.действие договора о мат. отв. закончилось в день увольнения
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
документов,на основании которых на нее вешают недостачу, ей не потрудились предоставить...ее бывшая должность - лесничий (в лесхозе трудилась).уволили за прогулы,которых не было (знакомая не стала оспаривать,захотелось побыстрее уйти оттуда без споров).недостача возникла из-за усушки древесины, в связи с чем были предоставлены объяснительные документы и акты, которые "потеряли".у меня вот еще возник вопрос:по законодательству каков срок подачи искового заявления в суд по данному делу?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
