×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Осторожно Как устроить человека на работу?

    Уважаемые!
    Моя компания работает по упрощёнке, начал принимать людей. Скажите пожалуйста как официально устроить человека на работу? Говорят в пенсионном регистрировать и вообще во всех гос структурах..
    Прошу разъяснить ситуацию и объяснить, КАК УСТРОИТЬ ЧЕЛОВЕКА ОФИЦИАЛЬНО С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 1 МЕСЯЦ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730
    Вам поможет ТК.
    Заключаете трудовой договор, издаете приказ.
    Вы, как ООО уже зарегистрированы в фондах.
    Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!

  3. #3
    Аноним
    Гость

    Вопрос

    Трудовой читать надо я то прочитаю... но нужно уже завтра
    Вот и хочу знать что и как по шагам всё таки делать. ???

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Трудовой читать надо я то прочитаю... но нужно уже завтра
    Вот и хочу знать что и как по шагам всё таки делать. ???
    Читать трудовой кодекс. До завтра время есть.
    Можно воспользоваться поиском.
    вот например
    http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%ED%E8%EA%E0
    Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!

  5. #5
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Штатное расписание у вас есть?
    Улыбнись, и все получится))))))))

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Адрес
    33 регион
    Сообщений
    7,125
    Моя компания работает
    Ваша компания-организация или что-то другое? А то многие ИП любят говорить "моя фирма" и т.п.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2008
    Сообщений
    444
    Берете от него заявление, пишите приказ, трудовой договор, должностная инструкция если обязанности не прописаны в договоре, личная карточка заводится по форме. заполняетя трудовая книжка, табель учета, правила внутреннего распорядка, штатное расписание. если ИП то в соцстрахе и ПФ регистрируется,только как работодатель сначала надо зарегестрироваться, если ооо то нигде не ригистрируется.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)