Добрый день! У кого есть разработанное положение о мобильной связи или что-либо подобное? Поделитесь пожалуйста! Очень нужно! Заранее спасибо.
Добрый день! У кого есть разработанное положение о мобильной связи или что-либо подобное? Поделитесь пожалуйста! Очень нужно! Заранее спасибо.
Киньте кто нибудь плиз, мне тоже надо.
У нас приказ: "Оплачивать расходы на мобильную связь:" и фамилии и суммы каждому конкретно. Оплата из прибыли.
Тогда уж и НДФЛ надо взимать. Раз Вы сами признаете, что переговоры ведутся в личных целх работников.Оплата из прибыли.
У Т В Е Р Ж Д А Ю
________________ Иванов Д.Е.
"01" апреля 2003 года.
ПОЛОЖЕНИЕ О СРЕДСТВАХ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ
Средства мобильной связи выдаются Работникам Предприятия для оперативного решения вопросов связанных с деятельностью Предприятия.
Решение о выделении средств мобильной связи Работнику Предприятия принимают:
1. Иванов Д.Е. - по любому из Работников Предприятия
2. Петров М.Н. - по Работникам отдела продаж Предприятия
3. Кузнецов О.А. - по Работникам складского комплекса, транспортно-экспедиторского отдела, АХО и службы информационных технологий Предприятия
Контроль использования и возврата средств мобильной связи Работником осуществляет его руководитель отдела (подразделения).
Контроль соблюдения Работником ежемесячного лимита осуществляет его руководитель отдела (подразделения) и бухгалтерия по копиям распечаток оператора связи, предоставляемых ответственным сотрудником Предприятия в течение 10 дней после их получения от оператора связи.
Порядок возмещения Предприятию ущерба в случае утраты или повреждения средств мо-бильной связи по вине Работника, его действия в случае утраты средств связи, порядок оформ-ления возврата средств мобильной связи оговорен в Договоре о материальной ответственности за средства мобильной связи.
Ежемесячные лимиты на телефонные переговоры прилагаются.
Ежемесячные лимиты
для руководителей на телефонные переговоры (в у.е. без НДС)
Генеральный директор 250,0
Директора по направлениям 150,0
Руководители отделов, подразделений 100,0
Ежемесячные лимиты
для работников предприятия на телефонные переговоры (в у.е. без НДС)
.............
Ежемесячный лимит действует с 01 декабря 2003 года.
Может быть изменен в зависимости от объема и характера работы Работника
...вот мож пригодится
Улыбнись, и все получится))))))))
НДФЛ, конечно. Заложили в сумму. Это проще, чем копаться в распечатках и отслеживать производственность переговоров. Тем более что суммы малюсенькие.Сообщение от stas®
Есть еще вариант - организация заключает договор с оператором на приобретение нескольких симкарт и выдает их сотрудникам. Уволился - сдал.
На руководство - самый оптимальный вариант, номер принадлежит организации.
То есть Вы рассказали про вариант, когда договор с оператором заключен сотрудниками? А Вы просто оказываете им материальную помощь в размере, совпадающем с их затратами на сотовую связь? Тогда это к услугам связи вообще не относится: с таким же успехом размер материальной помощи можно было бы исчислять по количеству выпитых за месяц банок пиваНДФЛ, конечно. Заложили в сумму. Это проще, чем копаться в распечатках и отслеживать производственность переговоров. Тем более что суммы малюсенькие.
Есть еще вариант -
да
Не обязательно совпадающем. Выплачивается компенсация переговоров в сумме, например, 100 руб., стоимость всех переговоров явно больше.А Вы просто оказываете им материальную помощь в размере, совпадающем с их затратами на сотовую связь?
А вот начальник просто берет деньги под отчет, и кладет на себе счет, и по аванс.отчету отчитывается.
вот в таком варианте, когда договор с оператором связи у сотрудника, без детальных расшифровок не обойтись.А вот начальник просто берет деньги под отчет, и кладет на себе счет, и по аванс.отчету отчитывается.
А если нет расшифровок?
тогда не может быть возмещения расходов. Нет оснований полагать, что услуги связи на указанную работником сумму были предоставлены ему в интересах организации.
Ну и пусть это будет просто оплата личных телефонных разговоров, в конце концов! Если руководство считает возможным оплачивать - кто запретит? из прибыли, под НДФЛ. Да и кому какое в этом случае дело - что оплачивается?
Помогите, пожалуйста!
Первый раз с таким столкнулась.
У сотрудника лимит 500 рублей на переговоры, в этом месяце перебрал - наговорил на 566. Я должна НДФЛ удержать - это понятно. С 66 рублей, да?
А ЕСН надо? И если надо - как отразить в отчетах, что это не зарплата, а именно увеличение базы?
И какой код дохода будет у такого перерасхода, в отчете 2НДФЛ?
Код не помню, но мы такие выплаты ставим как "оплата за работника товаров, услуг" - в программе поищите, там коды есть.
И еще - все-таки приходится подобные выплаты через 70 счет проводить, чтобы программа потом корректно инд.сведения и НДФЛ посчитала. Только надо что-то типа "не выдавать на руки" - обычно в программах есть такое.
Насчет ЕСН - это же не оплата за труд, если из прибыли, то ЕСН не надо, но это еще зависит от того, что в трудовом договоре у вас написано.
Вот... Задумались мы об этом, и решили всю сумму удержать из зарплаты...
Забыла сказать, что мы бюджетники. Но может быть это и не важно...
А если возмещаешь мобильную связь не за счет прибыли, а за счет собственных средств (счет 91.1), то НДФЛ удерживать?
С уважением, Эльмира!
Да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
