Увольнение без проблем для фирмы
Добрый день!
Работник на испытательном сроке.
Нам он не нравится. Необязательный, халтурит и отбрехивается... короче, не такой нам человек нужен на этой должности.
Как нам его уволить? На что ссылаться, чтобы не было от него жалоб в инстанции? (похоже, что конфликтный типчик... такое можно от него ожидать)
А у него есть должностная инструкция
А испытательный срок предусмотрен?
ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Спасибо за ответы?
Так я его письменно за 3 дня предупрежу, а он эти 3 дня откажется отрабатывать. И что? Я ему прогулы буду ставить? И как его расчитывать?
И вот ещё вопрос: Думаю, что 2 недели работы он не захочет, чтобы в трудовую записали. (я его полностью оформила кроме записей в трудовую... у гены в сейфе книжки... и у него политика "выполняем пожелания трудящихся)... Ну а мне-то что делать? Тихо изъять все его документы из папок? Тогда в номерации ТД и приказов "дырка" получается. Что с этим делать?
да мало ли что он захочет/не захочет? Вы были обязаны сделать запись, считайте, что запись есть. Правда, можно аннулировать договор (при согласовании с работником и директором), но как быть в таком случае с нумерацией приказов? По-моему, приказы об аннулировании идут как приказы по основной деятельности. Поправьте, если не так.Думаю, что 2 недели работы он не захочет, чтобы в трудовую записали.
аннулировать можно только еслиСообщение от Fraxine
Если работник не приступил к работе в день начала работы
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Спасибо!
Мы будем пытаться нормально договориться, чтобы "по соглашению сторон".
А если уволнение "по соглашению сторон", то там ведь ничего не надо больше писать и отрабатывать? Просто приказ Т8?
Еще соглашение о расторжении договора.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
ой... я совсем "зелёная"... спасибо, что сказали!
если договориться с работником, которыйаннулировать можно только если
Если работник не приступил к работе в день начала работыто возможно, что он и не приступал к работе. Надо еще на специфику работы орг-ции смотреть-чтобы не налететь.не захочет, чтобы в трудовую записали
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
А денежку-то он захочет получить за эти 2 недели наверняка. Так что лучше все-таки его оформить, хотя бы по совместительству или договору подряда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
