Подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать дни выплаты з/платы и аванса? Напримес з/плата с 1по10, аванс с 15-25. Или можно обойтись без этих уточнений. И если все-же нужно, то что будет, если мы в эти сроки не будем успевать выплачивать з/плату. Или денег не будет на р/счете или директор снять не успеет. В каком документе прописаны правила выплаты зарплаты?
Нет, именно в тредовом договоре не обязательно. Но на фирме должен быть какой-либо документ, закрепляющий эти даты. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда.....нужно ли в трудовом договоре прописывать дни выплаты з/платы и аванса?
ТК требует закрепить точную дату, а не диапазон дат.Напримес з/плата с 1по10Просрочка выплаты.то что будет, если мы в эти сроки не будем успевать выплачивать з/платуНачните с трудового кодекса.В каком документе прописаны правила выплаты зарплаты?
Я - блондинка, мне можно.
А просрочка выплаты чем грозит? Дело в том, что деньги на з/плату снимаем с р/счета. Мы назначим 25 и 10 а директор не снимет именно в этот день? Раньше можно зарплату выплатить? И еще, если у нас нет лимита кассы, могу я деньги зарплатные хранить 3 дня? В подотчете хранить не получится тоже. Спасибо.
http://www.tk-rf.com/glava38.html
ст 236
установить его не сложноу нас нет лимита кассы
почему?В подотчете хранить не получится
включая день получения денег на выплату з/п в банке. Правила ведения кассовых операций в РФмогу я деньги зарплатные хранить 3 дня?
http://www.consultant.ru/online/base...LAW;n=9963#p35
Я - блондинка, мне можно.
Неужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета? И выплатили на неск. дней позже. Что, когда будет проверка, нам подсчитают штрафы за все дни просрочки с открытия и заставят заплатить, еще и пени какие-нить? Мы раньше назначенной даты можем з/плату выплачивать?
Думаю, что не могу зарплатные деньги в подотчете хранить, что я напишу в назначении платежа?
В каком смысле не успели? Кто-то-то успел снять вперед Вас?Неужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета?
ТК говорит о том, что зарплату надо выплачивать в конкретные дни. Вот Вас лично устроит, если Вам будут платить зарплату не известно когда? То ли 5, то ли 15. То ли заплатят, то ли не заплатят
Что в конкретные дни - это понятно. Но вот нет у директора времени в эти конкретные дни заехать в банк снять деньги. Я ищу возможность как мне выкрутиться в этой ситуации без проблем. Директор многого не понимает. Например он мне сказал, что нет на р/счете денег, поэтому зарплату (официальную) он платить не хочет или достает из кармана и платит, а что у нас нет лимита и соотв. нет денег это его не волнует про 100 тыс. по одному договору я вообще молчу. Так что я не надеюсь на то, что он в конкретные дни будет снимать з/плату.
А что, больше заехать некому?Но вот нет у директора времени в эти конкретные дни заехать в банк снять деньги.
Хочется посоветовать только одно - уйти от такого директора. Но не всегда это возможноНапример он мне сказал, что нет на р/счете денег, поэтому зарплату (официальную) он платить не хочет или достает из кармана и платит, а что у нас нет лимита и соотв. нет денег это его не волнует
Ситуации такие у нас постоянно.День з/пл приближается, дир деньги на р/с на эти цели оставлять не хочет.Наступает день з/пл- на счете 10000, получаю эти копейки и раздаю (на 40 чел) Дир еще возмущается, что это народ недоволен, ведь вот этот 400 руб. получил сегодня-очень приличные деньги, на неделю вполне хватит, а там еще 400 дадимНеужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета? И выплатили на неск. дней позже.
Если з/пл невовремя, выплачивайте %-1/300*10,5% А трудинспекция нас проверяла, оштрафовали на 2000 руб.
А каким документом в 1С начисляются и выплачиваются % по невовремя выплаченной зарплате? По какой ведомости выплачиваются? Как это происходит технически?
В 1с ЗиК выплата з/пл-при формировании ведомости ставите кол-во дней просрочки и программа сама считает % и ведомость формируется уже с учетом %.
Спасибо.
А что будет, если я выплачивала з/плату из кассы. Учредитель вносил временную фин. помощь на зарплату. Но лимит кассы не установлен. Это будет нарушением? Вроде что то в лимите должно быть прописано. Или я ошибаюсь?
Могу я перестраховаться и выплачивать з/плату на неск. дней раньше срока?
ACemenova, если на остатка по кассе на конец дня у вас больше 0 не было, то нормально всёА что будет, если я выплачивала з/плату из кассы. Учредитель вносил временную фин. помощь на зарплату. Но лимит кассы не установлен. Это будет нарушением?
Подскажите пожалуйста, нас тоже проверила трудовая инспекция и тоже обязала начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Правильно лия понимаю, если в 1 С делать начисления в ведомостях выплаты з/п то данные начисления не встанут в основные и потом прирасчете средней приниматься не будут?
И еще интересно как программа отражант данные начисления в 1С как неучитываемые для целей НУ?
конфигурация
релиз
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.13.5)
А можно еще вопросик
второе
не обязательно... это ж расходы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием