Тема: Правила выплаты зарплаты.

Подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать дни выплаты з/платы и аванса? Напримес з/плата с 1по10, аванс с 15-25. Или можно обойтись без этих уточнений. И если все-же нужно, то что будет, если мы в эти сроки не будем успевать выплачивать з/плату. Или денег не будет на р/счете или директор снять не успеет. В каком документе прописаны правила выплаты зарплаты?

А просрочка выплаты чем грозит? Дело в том, что деньги на з/плату снимаем с р/счета. Мы назначим 25 и 10 а директор не снимет именно в этот день? Раньше можно зарплату выплатить? И еще, если у нас нет лимита кассы, могу я деньги зарплатные хранить 3 дня? В подотчете хранить не получится тоже. Спасибо.

Неужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета? И выплатили на неск. дней позже. Что, когда будет проверка, нам подсчитают штрафы за все дни просрочки с открытия и заставят заплатить, еще и пени какие-нить? Мы раньше назначенной даты можем з/плату выплачивать?
Думаю, что не могу зарплатные деньги в подотчете хранить, что я напишу в назначении платежа?

Неужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета?

В каком смысле не успели? Кто-то-то успел снять вперед Вас?
ТК говорит о том, что зарплату надо выплачивать в конкретные дни. Вот Вас лично устроит, если Вам будут платить зарплату не известно когда? То ли 5, то ли 15. То ли заплатят, то ли не заплатят

Что в конкретные дни - это понятно. Но вот нет у директора времени в эти конкретные дни заехать в банк снять деньги. Я ищу возможность как мне выкрутиться в этой ситуации без проблем. Директор многого не понимает. Например он мне сказал, что нет на р/счете денег, поэтому зарплату (официальную) он платить не хочет или достает из кармана и платит, а что у нас нет лимита и соотв. нет денег это его не волнует про 100 тыс. по одному договору я вообще молчу. Так что я не надеюсь на то, что он в конкретные дни будет снимать з/плату.

Но вот нет у директора времени в эти конкретные дни заехать в банк снять деньги.

А что, больше заехать некому?

Например он мне сказал, что нет на р/счете денег, поэтому зарплату (официальную) он платить не хочет или достает из кармана и платит, а что у нас нет лимита и соотв. нет денег это его не волнует

Хочется посоветовать только одно - уйти от такого директора. Но не всегда это возможно

Неужели не может быть ситуации, что не успели снять зарплатные деньги с р/счета? И выплатили на неск. дней позже.

Ситуации такие у нас постоянно.День з/пл приближается, дир деньги на р/с на эти цели оставлять не хочет.Наступает день з/пл- на счете 10000, получаю эти копейки и раздаю (на 40 чел) Дир еще возмущается, что это народ недоволен, ведь вот этот 400 руб. получил сегодня-очень приличные деньги, на неделю вполне хватит, а там еще 400 дадим
Если з/пл невовремя, выплачивайте %-1/300*10,5% А трудинспекция нас проверяла, оштрафовали на 2000 руб.

А каким документом в 1С начисляются и выплачиваются % по невовремя выплаченной зарплате? По какой ведомости выплачиваются? Как это происходит технически?

В 1с ЗиК выплата з/пл-при формировании ведомости ставите кол-во дней просрочки и программа сама считает % и ведомость формируется уже с учетом %.

Спасибо.
А что будет, если я выплачивала з/плату из кассы. Учредитель вносил временную фин. помощь на зарплату. Но лимит кассы не установлен. Это будет нарушением? Вроде что то в лимите должно быть прописано. Или я ошибаюсь?
Могу я перестраховаться и выплачивать з/плату на неск. дней раньше срока?

А что будет, если я выплачивала з/плату из кассы. Учредитель вносил временную фин. помощь на зарплату. Но лимит кассы не установлен. Это будет нарушением?

ACemenova, если на остатка по кассе на конец дня у вас больше 0 не было, то нормально всё

Подскажите пожалуйста, нас тоже проверила трудовая инспекция и тоже обязала начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Правильно лия понимаю, если в 1 С делать начисления в ведомостях выплаты з/п то данные начисления не встанут в основные и потом прирасчете средней приниматься не будут?

И еще интересно как программа отражант данные начисления в 1С как неучитываемые для целей НУ?

конфигурация
релиз

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.13.5)

А можно еще вопросик поскольку предписание от гос-ой инспекции по труду вынесено мне в апреле месяце, правильно ли я сделаю, начислив компенсацию за несвоевременную выплату з/п за декабрь, февраль и март в апреле? Или правильнее будет сделать за каждый месяц т.е. за декабрь поскольку выплаты были в январе в январе начислять компенсацию, за февраль в марте, и за март в апреле, что соответственно приведет к необходимости подовать уточненки по прибыли за первый квартал 2009 года.

второе

уто значит придется подавать уточненки

не обязательно... это ж расходы