<p align="right"><strong>Владимир УЛЬЯНОВ
</strong>Аудитор </p>
<p>Напомним, что ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение
года непрерывной работы в организации, т. е. отпуск предоставляется работнику
не за календарный год, а за год рабочий. Первый рабочий год исчисляется со
дня его поступления на работу, последующие - со дня, следующего за днем окончания
предыдущего рабочего года. </p>
<p>Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ). ТК РФ установлено ограничение на предоставление
отпуска в первый год работы. Право на него у работника возникает по истечении
шести месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Причем
кодекс обязывает работодателя исчислять стаж работы, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). А он в свою очередь может отличаться от
периода времени с момента заключения трудового договора с работником. Различие
между этими периодами возникает, если работник отсутствовал на работе: </p>
<ul>
<li> без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения
от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; </li>
<li> в связи с предоставлением по его просьбе отпуска без сохранения
заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; </li>
<li> в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом возраста. </li>
</ul>
<p>Так как вышеупомянутые временные промежутки не включаются в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). </p>
<p>Наличие таких периодов времени у работника способствуют «увеличению» продолжительности
рабочего года и соответственно «отодвигают» границы предоставления отпуска. </p>
<p>Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. </p>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1 </strong> Работник принят в организацию 13 марта 2003 года.
С 2 по 20 июня ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам (18 календарных дней, без учета праздничного нерабочего
дня 12 июня). </p>
<p>Первым рабочим годом для него считается период с 13 марта 2003 года по 30
марта 2004 года (13 марта – год с момента поступления на работу плюс 18 календарных
дней - отпуск без сохранения заработной платы). Отпуск за первый год работы
может быть предоставлен с 31 октября 2003 года (опять же с учетом 18 календарных
дней отпуска без сохранения заработной платы). </p>
<p>Второй рабочий год, за который у сотрудника возникает право на следующий ежегодный
отпуск, начинается с 31 марта 2004 года.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6677
