Должностные лица организаций, выполняя на службе свои прямые обязанности, постоянно должны быть на чеку. Многие из них и не подозревают, что даже за незначительное на первый взгляд отступление от требований действующего законодательства им грозит привлечение к юридической ответственности, вплоть до уголовной, с самыми печальными последствиями. Какие правонарушения наиболее часто совершаются руководителем и главным бухгалтером организации? Каковы условия привлечения их к ответственности? Надеемся, что предложенная вашему вниманию систематизация законодательства поможет разобраться в этой непростой проблеме.
Руководителем организации согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа.
На практике распространены самые разнообразные наименования единоличного исполнительного органа: генеральный директор, директор, исполнительный директор, президент, управляющий компании. Обычно наименование единоличного исполнительного органа конкретизируется в учредительных документах организации.
В данной статье речь пойдет об ответственности руководителя - единоличного исполнительного органа независимо от его конкретного наименования.
В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ единоличный исполнительный орган при осуществлении своих обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. Аналогичные требования установлены п. 1 ст. 71 ФЗ "Об акционерных обществах", п. 1 ст. 44 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Согласно требованиям трудового законодательства собственники организаций (или уполномоченные лица) заключают с руководителем трудовой договор, в котором предусматривается его ответственность (ст. 275 ТК РФ). Нормами трудового права для руководителя организации установлена повышенная ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей.
Так, в ст. 277 ТК РФ установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель может быть привлечен к ответственности за причиненные виновными действиями убытки.
В данном случае руководитель отвечает за прямой действительный ущерб вне зависимости от наличия вины, тогда как ответственность за причиненные убытки наступает только при наличии виновных действий.
Представляется, что привлечение к ответственности за причиненные убытки осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. При этом важно учитывать, что если руководитель уже привлечен в рамках трудового договора к ответственности за причиненный прямой ущерб, то убытки могут быть взысканы с руководителя только в размере упущенной выгоды (гражданская ответственность). Данный вывод следует из определения убытков (ст.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?6689
