Собираюсь в декрет.. Помогите!!

[Tiknik]

Добрый вечер! Помогите, плз, проверить своего бухгалтера..
У меня декретный отпуск с 05.06.08 по 22.10.08. Просмотрела много примеров рассчета единовременного пособия и запуталасьь. Я рассчитала так:
1)общая начисленная з/п за прелдыдущие 12 мес (июнь2007-май2008) = 191666,69 руб.
2)отпуска и больничный не было в этот период, поэтому беру общее кол-во календарных дей = 366 (верно или нет?? Или нужно брать отработанные дни = 249?)
3) 191666,69 / 366 = 523,68 руб - среднедневной заработок
4) рассчитала макс размер ежедневного пособия, исходя из 23400 руб в мес (23400/30 или 31 день), получилось, что у меня не превышает максимальную цифру(780 либо 754,84)
5) посчитала каждый месяц декрета
июнь = 26 кал.д х 523,68 = 13615,68
июль = 31 х 523,68 = 16234,06
август = 31 х 523,68 = 16234,06
сентябрь = 30 х 523,68 = 15710,40
октябрь = 22 кал.д х 523,68 = 11520,96
Всего: 73315,20

Верно ли я все сделала?? Помогите, пожалуйста!!

[Чиж]

Судя по начисленной зарплате (некруглая сумма), у вас или сдельная оплата труда, или все-таки есть неотработанные дни. В первом случае расчет верный, во втором-нет.

отпуска и больничный не было в этот период

Был административный отпуск? Или командировка?

[Tiknik]

Спасибо большое за помощь!!
Объясню, почему з/а не круглая = я посчитала з/п за 12 мес = 15000 х 12 = 180000 руб, и прибавила 1/12 часть премии за 2007 год, умноженную на кол-во месяцев 2007 года, которые попадают в расчетный период = 7(20000/12 = 1666,67руб, 1666,67 х 7 = 11666,69), всего 191666,69руб.

Я почему начала сомневаться: нашла другой расчет, с учетом рабочих дней, напишу пример с моими данными:
1) Среднедневной заработок: 191666,69 / 249 отраб.дней в расчетном периоде = 769,75 руб
2) За время отпуска будет пропущено 100 раб. дней (проверила по производ.календарю) => 100 х 769,75 руб = 76975,00 отпускные.
3) Сверяю с макс показателем: всего раб. дней в июне2008-октябре2008 = 109
макс размер пособия:
23400 х 5 мес / 109 раб.дней = 1073,39 среднедневной заработок
1073,39 х 100 = 107339,00 максимальный размер пособия => у меня меньше, значит к выплате 76975,00руб.
Этот пример расчета неправильный, верно я понимаю?

+ еще вопрос: пособие я получаю на работе или за счет средств соц.страха в РУСЗН? И в какой момент я его получаю: после рождения малыша или в момент ухода в декрет?

Заранее благодарю!! Все для меня в первый раз, поэтому столько вопросов..

[Lucie_K]

и прибавила 1/12 часть премии за 2007 год, умноженную на кол-во месяцев 2007 года, которые попадают в расчетный период = 7

С 2007 г. пособия по БиР расчитываются по ПП 375. Там определен
облегченный вариант учета премий (п.14): нет требования исчислять
месячные доли, годовая премия учитывается целиком в месяце ее начисления.

нашла другой расчет, с учетом рабочих дней,

С 2007г. расчет в рабочих днях не используется.

пособие я получаю на работе или за счет средств соц.страха

на работе но за счет средств соц.страха

в какой момент я его получаю:

Обязаны начислить пособие в течение 10 дней после предоставления б/листа по БиР, сразу за все 140 дней, выплатить в ближайший день
выплаты з/платы.

[Tiknik]

Таких нюансов я не знала.. Спасибо!
Получается, что сумма дохода для исчисления будет другая?
15000 х 12 мес + 20000 (премия в декабре 2007) = 200000,00 руб?

[vyacheslav_s]

Если все месяцы отработаны полностью (т.к. у вас 15000*12 стоит), то правильно. Среднедневной: 200000/366 = 546,45, это меньше чем ограничение 23400/кол-во_календарных_дней_в_месяце_оплаты_БиР (т.е. 29, 30 или 31 - в разных месяцах разное), значит считаете исходя из своего среднего заработка.

[Tiknik]

Моей благодарности нет предела!! Спасибо!
Сейчас возник такой вопрос = в расчетном периоде я должна была пойти в очередной отпуск (в апреле), но не пошла. Как мне с максимальной пользой это использовать? Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отгулять его потом или как? А если я решу уволиться в момент ухода за ребенком до 3-х лет, то этот отпуск пропадет? Есть какие-то расчеты в связи с таким случаем?

[Lucie_K]

Как мне с максимальной пользой это использовать? Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отгулять его потом или как? А если я решу уволиться в момент ухода за ребенком до 3-х лет, то этот отпуск пропадет? Есть какие-то расчеты в связи с таким случаем?

Компенсация отпуска без увольнения не допускается, беременным особенно.
Я думаю Вам лучше взять отпуск сразу после окончания отпуска по уходу до 1.5 лет или получить компесацию при увольнении. Неиспользо-
ванный отпуск не пропадет в любом случае. Расчет отпускных или компенсации вероятнее всего будет у вас просто из оклада, тут надо
смотреть конкретные даты отпуска или увольнения.

[Tiknik]

а СМОГУ ЛИ я сидеть после 1,5 лет и "отгуленного" отпуска еще до 3 лет с ребенком (понятно, что 28 кал.дней буду входить во вторые 1,5 года) или буду обязана выйти на работу?

[бух2007]

до 3 лет сидите дома.

[Tiknik]

Спасибо вам всем большое за оказанную помощь!!!

[vyacheslav_s]

до 3 лет сидите дома.

И даже, при желании и написанном заявлении можете получать 50 рублей в месяц (по президентскому Указу) + р/к на них .

[Tiknik]

просто праздник какой-то ))))
Если будут еще возникать вопросы - обязательно обращусь!!