 |
Увольняю сотрудницу, проработала с 1.09.06 по 30.05.08, то есть 1 год и 8 месяцев, была в отпуске с 10.03.08 по 07.04.08.
Выплачиваю зр/плд за май полностью и правильно ли получается, что еще ей положена компенсация за последние 8 месяцев. Как правильно расчитать? Расчитываю:
28/12*8=18,6 дней=округлять до 19 дней?
потом данные по зр/пл берем за 8 месяцев и расчитываю сумму компенсации?
Все выплаты я должна выдать в день увольнения да?
Заранее благодарна!
Т.С., точно по07.04.08.У меня получилось по 06.04
9 месяцев. Сентябрь-октябрь-ноябрь-декабрь-январь-февраль-март-апрель-май - 9 месяцевей положена компенсация за последние 8 месяцев
28/12*9=21 день
за 12 месяцевпотом данные по зр/пл берем за 8 месяцев и расчитываю сумму компенсации?
даВсе выплаты я должна выдать в день увольнения да?
Да по 06.04.08.
Скажите пожалуйста, а если за последние 12 месяцев зр/пл была разная, прирасчете все суммы приравниваются к последней?
не приравнивается а индексируется в случае повышения в целом по организщации или структурному подразделению - читайте пост. 922Сообщение от Т.С.
http://www.klerk.ru/doc/?96646
При расчете за последние 12 месяцев учитываются только оклады? или отпускные тоже?
Товарищи никто не знает как в ЗиКе провести начисление компенсации при увольении со средним за фактически отработанное время?
В док-те начисление отпуска средний программа считает либо по трем месяцам, либо по 12-ти. А у меня человек отработал с 04.05.08 по 30.05.08 и ей положена компенсация за 1 месяц, но прога устанавливает для расчета среднего период либо с мая 07г по апрель 08, либо февраль08-апрель 08. Май, в которм было начисление з/п за фактически отработанное время она не берет(
ни отпускные ни больничные не учитыаются, ни дни нип суммы. колво календ дней в неполностью отработанном месяце рассчитывается по формуле 29,4/ кол-во календ дней в этом месяце * кол-во календ дней приходящихся на отработанный период в этом месяцеПри расчете за последние 12 месяцев учитываются только оклады? или отпускные тоже?
Спасибо, это я понимаю.
У меня такая ситуация:
расчетный период 12 месяцев в нем, произшло повышение окладов по всей организации и получилась такая картина:
июнь, июль, август 07г. -7400,00
сентябрь,октябрь, ноябрь 07г. - 10000,00
с декабря 07г. по май 08 г. - 13000,00, но в марте были выплачены отпускные. Если я правильно понимаю, то я должна из фактически начисленной зр/пл за расчетный период вычесть сумму отпускных, а вот как делать индексацию я не совсем понимаю...
7400,00 повышать до 10000,00, а потом 10000,00 до 13000,00 , получиться (13000,00*12 мес) - сумма отпускных = сумма учитываемая при расчете компенсации?
13000/7400=1,76 13000/10000=1,3
7400*1,76+7400*1,76+7400*1,76+10000*1,3+10000*1,3+10000*1,3+13000+13000+13000+зарпл за март без отпускных+13000(возмрожно тоже не 13000, если отпуск захватил апрель тоже)+13000.
а как вы считали отпускные в марте? тоже неправильно?
В организации планируется изменение штатного расписания с повышением окладов большинству сотрудников (но не всем). Должна ли в этом случае корректироваться сумма отпускных тем, кому оклад повысили?
Общие принципы исчисления среднего заработка для оплаты отпуска установлены в ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
В соответствии с частью седьмой указанной статьи постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, установленном указанными пунктом.
Как следует из п. 16 Положения, такая корректировка среднего заработка производится только в том случае, если в организации или ее отдельных подразделениях произошло повышение тарифных ставок, должностных окладов ВСЕХ работников.
Наш вывод подтверждается и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. N 2228-6-1. Разъясняя п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213), аналогичный по своему содержанию п. 16 ныне действующего Положения, Роструд подтвердил, что производить корректировку среднего заработка нужно лишь при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников.
Как устно разъясняют представители официальных органов, под структурными подразделениями следует понимать подразделения организации (департаменты, отделы и т.п.), руководители которых непосредственно подчиняются руководителю организации. Так, например, структурным подразделением является бухгалтерия, руководитель которой (главный бухгалтер) непосредственно подчиняется директору предприятия.
Таким образом, если повышение должностных окладов производится всем работникам организации, филиала, структурного подразделения, то при расчете среднего заработка для оплаты отпуска нужно производить корректировку. Если же повышение должностных окладов, тарифных ставок затрагивает только некоторых работников, то повышение среднего заработка производить не нужно. В этом случае повышенные оклады учитываются при расчете с даты фактического повышения.
ВЫВОД: В указанной ситуации необходимо будет производить корректировку среднего заработка только сотрудникам, работающим в тех структурных подразделениях, в которых оклады будут повышены всем работникам. Сотрудникам, работающим в структурных подразделениях, в которых оклады будут повышены не всем работникам, средний заработок корректировать не надо.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Т.С., напишите даты отпуска в марте
Да да зр/пл за март конечно меньше чем оклад и в апреле тоже, так как отпуск был с 10.03.08 по 06.04.08, я просто написала как повысился оклад. Получается март и апрель зр/пл без учета отпускных + проиндексированные суммы?
(7400*1,76+7400*1,76+7400*1,76+10000*1,3+10000*1,3+ 10000*1,3+13000+13000+13000+3250+10636,36+13000)/(29,4*10+(29,4/31*9)+(29,4/30*24))
Огромное Вам спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
