Наша организация занимается обслуживанием информационных технологий большой группы предприятий. Своей бухгалтерии у нас нет, услуги по расчету ЗП нам предоставляет другая организация. Но с нового года договор с этой организацией планируется прекратить и считать ЗП своим сотрудникам самостоятельно.
Обязательно ли для этого создавать в организации должность бухгалтера (которой сейчас нет), или ЗП может считать любой сотрудник с соответствующей записью в должностной инструкции?
Кого назначат и кто умеет, тот и может считать. Ничем, кроме здравого смысла и внутренних порядков вашей организации это не регулируется.
Может!может считать любой сотрудник с соответствующей записью в должностной инструкции
Ок, всем спасибо.
Значит, будем руководствоваться здравым смыслом.
Вообще-то, расчет заработной платы, это лишь "малая часть" бухгалтерии.Сообщение от Аналитик ИТ
Это я только с виду такая дурочка, а на самом деле я все понимаю.
Просто расчет ЗП меня больше всего интересует, потому что, похоже, именно я им и буду заниматься.
Да я не это имел в виду. Я к тому, что все равно другую бухгалтерию Вы же, наверное, какому-нибудь бухгалтеру поручите, так может он же и зар.плату будет считать?
Просто ситуация такая, что я сопровождаю программное обеспечение, которое используется для расчета ЗП, и по роду деятельности вроде как разбираюсь и в ПО, и в методиках расчета, и в особенностях расчета для родной организации. Так что, думаю, вариантов здесь немного
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
