<blockquote> <p>На вопросы, связанные с приемом, увольнением работников производственных предприятий, а также нюансами начисления им заработной платы, отвечает Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.</p> </blockquote> <p><strong>На время очередного отпуска основного работника (уборщика) на предприятие по трудовому договору принят новый работник. Ему еще не исполнилось 18 лет. Что необходимо учесть бухгалтеру в этом случае при начислении заработной платы?</strong></p> <p>При повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ). У лиц в возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 35 часов в неделю или 7 часов в день. То есть если несовершеннолетнему лицу при приеме на работу установлен должностной оклад, то выплата будет зависеть от фактически отработанного времени и пропорциональна ему.</p> <p><strong>Предприятие планирует принимать на работу сезонных работников. Какие нюансы следует учесть при составлении трудовых договоров?</strong></p> <p>С сезонными работниками нужно заключать срочные трудовые договоры.</p> <p>Их срок может превышать шесть месяцев. Такой вывод следует из статьи 293 ТК РФ. Поэтому в договорах следует указать срок их действия и условие о сезонном характере работы. Кроме того, в договоры нужно внести все сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, например, в договорах обязательно должны быть указаны:<br /> &ndash; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя &ndash; физического лица; <br /> &ndash; ИНН работодателя, за исключением работодателей &ndash; физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями;<br /> &ndash; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;<br /> &ndash; место и дата заключения трудового договора, а также иные обязательные сведения и условия.</p> <p>Имейте в виду: работникам, занятым на сезонных работах, должны предоставляться оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Указанное положение также нужно отразить в трудовом договоре, заключенном с работником предприятия.</p> <p><strong>Руководство предприятия обязывает специалиста отработать без оплаты одну суточную смену в связи с временным отсутствием работника, находящегося в очередном отпуске. При этом оно ссылается на недоработку количества часов при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы (сутки через трое). Правомерно ли это требование?</strong></p> <p>В данном случае имеет значение, какой учетный период установлен работнику (месяц, квартал, полгода, год), а также причина недоработки.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?109308