Сотрудник работает с 2006 г. , продолжительность отпуска обычная 28 дней. В 2006 г. он совсем не был в отпуске, в 2007 13 дней. Сейчас сотрудник подал заявление на денежную компенсацию за отпуск. Вопрос - можно ли ему выплатить компенсация учитывая что ТК разрешает оплачивать только отпуска сверх 28 дней?
Компансации подлежит толтка часть отпуска, превышающая 28 кал. дней, а у вас она не превышаетВ вашем случае компенсация положена только при увольнении сотрудника.продолжительность отпуска обычная 28 дней.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
