Одна фирма приобрела магазин с обсл персоналом. Трудовые отношения с сотрами были оформлены через сабж. По новому ТК у фирмы могут быть обязательства перед работниками, такие как очередной отпуск с учетом проработанного времени в другой фирме или считать как обычный прием на работу?
как обычный прием.
А есть ли способ, чтобы эти обязательства сохранились? И все расчеты по среднему, отпускные, бл и пр. были как-будто работал в прежней фирме. Фактически фирма одна, меняется только юр лицо по каким то соображениям. А так придется компенсации платить и пр.
ПашаК, нет такого способа.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
