труд.согл-декрет

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста.1.Как принять сотрудника на работу без зачисления в штат ? (трудовое соглашение или т.п.- без записи в трудовую книжку)
2. Если сотрудница будет работать по такому труд.соглашению (или чему-то подобному) и пойдет в декрет - организация обязана будет выплачивать все пособия, з/плату и т.д. или договор такого рода может быть расторгнут без последствий для фирмы ?
Объясняю ситуацию - пришла девушка на должность...., отработала месяц испытательного, очччень большие подоздрения, что через пару месяцев уйдет в декрет.........и в штат оформлять боязно, и просто уволить ( а вдруг ошиблись) тоже не хочется. Может кто чего посоветует ? Спасибо.

ЛеоПольд

[stas®]

1. Договор подряда или возмездного оказания услуг. Но если работа носит по существу характер трудового договора, то велик риск того, что суд признает договор трудовым.
2. в общем случае не обязана.

А теперь от меня вопросы:

1. Вы в курсе того, что такие выплаты выполняются за счет средств ФСС?

2. А как, на Ваш взгляд, должны существовать женщины детородного возраста?

[Аноним]

Стас, спасибо за ответ.
По-поводу женщин детородного возраста. Женщинам, которые у нас работают - все выплачивается по ЧЕСТНОМУ. Но за последнее время появилось очень много женщин, устраивающихся на работу прямо перед декретом. У нас такие две уже висят, отработали меньше месяца..... фирма у нас маленькая, штат раздувать НЕ МОЖЕМ, да и не хочется идти на поводу у афферистов.

[Ленка]

Стас, я вот очень даже хорошо отношусь к женщинам детородного возраста, но с Анонимом согласна по поводу аферистов. Оказывается, бывают и такие женщины...
Но Закон полностью на их стороне и застраховаться от этого очень сложно.