Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, дело в том, что первый раз увольняю сотрудника в связи с сокращением штата. Всю процедуру предшествующую увольнению соблюли и уведомления и акт что отказывается, расписывается в уведомление и работу предложили другую. Меня интересует сам день увольнения, помимо приказа на увольнение надо ли что то еще предоставлять в бухгалтерию? И как рассчитывается компенсация при увольнении в связи с сокращением штата, сразу за два месяца, или сначала пособие в размере среднего месячного заработка, а потом еще в размере среднего заработка при условии, что он не устроится на работу и обратится за компенсацией. Ситуация еще осложняется тем что это визовый работник, и будет ли он потом еще устаиваться на работу мне не известно.
