Было ОМР.
 |
Было ОМР.
Договора на совместительство есть?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Есть. Можно сделать вид, что нет.:-)
Не надо!!!!Сообщение от Аноним
Он же получал доход по тем договорам?
Значит, в трудовой после записи о приеме на ОМР(надеюсь дата приема по ПМР ранее августа 2007), делайте запись о совместительстве 2007 года, затем 2008 года. Записи делайте как положено с порядковым номером, на основании труд.договоров,но без печатей
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Вот что я надумала:
31 марта увольняется с ОМР (1-ая фирма). 1 апреля все-таки берем директором в 3-ю фирму не как совместителя, а на ОМР.
Затем в 1-ую фирму берем директором по совместительству. 30 апреля новый директор его уволил.(Можно записи в трудовую не делать,взять приказ о приеме и увольнении совместителя и отдать директору)
И все в ажуре? Как думаете?
Если я так сделаю, то с мая он ни где не работает на ОМР. Если сделаю одно из мест ОМР, получится, что как совместителю я не выплатила компенсацию за отпуск при увольнении с совместителей.
Записи делать все же придется. + изменения к труд. договорам
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Записи о совместительстве не обязательно! Трудовой договор изменим.
Как не работает, вы начисление з/п за май уже делали? Скорее всего нет!
Значит в вашей власти будет он работать или нет в мае
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
я не про записи о совместительстве говорила, а об записи увольнения.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
В мае-то он работать может, но проблема в том, что он должен быть принят с 1 мая на ОМР , т.к. с 30 апреля уволен с 1-й ф ОМР.
А с 1 апреля он трудится здесь совместителем. И я его сначала должна уволить и выплатить компенсацию.А потом принять на ОМР.
Я этого не сделала.
Не забывайте, он еще и во 2- й директор по совместительству.:-)
О каком из увольнений? Мы запутались.
Если нет записи о приеме по совместительству директором, запись об увольнении с совместителей не нужна.
действительно, напишите мне в личку все что имеете по данному вопросу, надо спокойно пораскинуть мозгами
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
написать следует в трудовой не "уволен" а "переведен" с совместителей на основное место работы
К сожалению, так нельзя делать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
